無聲勝有聲的歡呼雀躍過後，瑾墨對著芹主任說了聲：“那我們又可以放開手腳狂跑業務了，台裡那些陰陽怪氣地話又可以平靜的當耳旁風了。”
芹主任閒著點頭，回了句：“麵子上過得去，還是可以做到的吧，大部分人都不願挑釁，特彆是審計過後沒問題的我，估計沒幾個人專門衝過到你倆麵前說怪話，也可能會有一兩個傻缺玩意非要來刺激，你們笑一笑裝傻充愣打哈哈就好，給我說一聲，有機會了我來收拾他們，難聽話誰不會說？那就比一比說難聽話的後果！”
玲姐這會走到芹主任身邊，接著話茬兒往下說：“就是，誰怕誰？我們有你護著，有風險有難題時你都衝在我們前麵，這樣護著下屬的領到，彆說那幾個女人了，台裡有幾個男領導能做到這樣？大部分都是把下屬推到前麵擋事，或者把下屬訓過來訓過去的，你放心好了，你對我們的知遇之恩和維護，我們知道該咋做？遇到不會處理的，也會第一時間給你說，請你教我們倆。”
這番真誠貼心又忠誠的話，讓芹主任開心點頭，：“知道你們的心意，也了解你倆的性格，跑業務方麵也沒什麼不放心的，就是單位裡的人際關係，還有那幾個大客戶的交往，都要掌握一個度，知道你們人前人後都有維護我的心，不過有些問題是你們擔不住的，也解決不了的，遇到類似超過你們為難有解決不了的問題，就坦率直言說這不是自己能解決的，需要給領導彙報，他們就不會再提出更過份的要求了，如果這真是他們急需解決處理的問題，他們自然就會給我打電話，或者來找我，要是不來找，多半是這個問題不急，或者是他們也非常清楚自己提出來的問題就是個不好解決的難題，為什麼他們清楚是個難題，也知道你們解決不了，還是會提出來呢？很大程度就是僥幸心理、投機取巧的心理、還有試探的想法？通過你們的對難題反應，來試探咱們工作態度和行事作風，下屬都能張口就來答應解決，那他說出來的問題就沒難度，是咱們部門順手就能解決的事，請你們解決是給你們表現的機會，如果你們直接否決這問題沒辦法，他們就知道提出來的事有難度，再根據你們回應態度判斷要不要費點功夫來找我解決？有沒有必要欠我這個人情？或者我會不會給他這個麵子？會不會費了好大勁，我也解決不了這個問題？態度再好的大客戶，前提也是商人，儘可能少的投入獲得儘可能大的利益，是他們作為商人最基本的素質和習慣？要不憑啥時不時來聯係咱們呢？比如你們常說鄭院長是位儒雅風趣的客戶，也很尊重每一個人，不僅對你們，對製作姐，都超級禮貌和客氣，你們感覺受到了尊重禮遇，如果有計劃你們多接觸一點，你們會看到他不僅對你們如此禮貌尊重，他對任何打交道的，不同行業的人都是如此，包括保潔阿姨、保安大叔，甚至是搬貨送貨上門的大叔大嬸和小年輕們，這是一個有自己禮貌原則的商人，用自己的態度儘量保持身邊每一個善緣，目前為止，這也是我僅見過一人做到如此，彆說其他商人，就說我，也無法做到對待他人，人人如此。可是我非常明白，哪天他和他的醫院離開了這個城市，所有的交情合作都會翻篇，可能偶爾還會有聯係？也可能從此一點聯係都沒有？因為實在是沒加強聯係的由頭了，他禮貌是他個人有素質，而那時，他對我的所有禮遇，和他對待任何一個普通人都沒所不同？”
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