葉塵深知，穩定人心是當前最為緊迫的任務。他決定先與那些動搖的高層進行一對一的談話，了解他們的顧慮和想法。
第一個走進葉塵辦公室的是負責銷售的張經理。他一臉愁容，還未等葉塵開口，便搶先說道：“葉總，新股東的加入讓我心裡沒底，不知道未來的銷售策略會不會有大的變動。”
葉塵微笑著看著他，誠懇地說道：“老張，你我共事這麼久，你應該了解我。無論股權如何變動，我們的目標始終是把公司做大做強。銷售部門依然是公司的核心，你的經驗和能力我一直都很信任。”
張經理聽了，臉色稍微緩和了一些，但眼中仍有一絲擔憂。
葉塵繼續說道：“新股東的加入帶來了資金，也帶來了更多的資源。隻要我們團結一心，未來的銷售業績一定會更上一層樓。”
在與張經理的深入交流後，葉塵又陸續與其他高層進行了坦誠的溝通。他向他們闡述了公司的長遠規劃，強調了每個人在其中的重要作用，逐漸消除了他們的疑慮。
解決了高層的問題，葉塵又把目光轉向了基層員工。他組織了一次全體員工大會，在會上，葉塵站在講台上，目光堅定地看著台下的每一個人。
“親愛的同事們，最近公司經曆了很多困難和挑戰，但我想告訴大家，我們不會被打倒。”葉塵的聲音充滿力量。
他詳細地講述了公司未來的發展方向和戰略，以及為員工們製定的一係列激勵措施。
“我們會提供更多的培訓和晉升機會，讓每一個努力工作的人都能得到應有的回報。”葉塵說道。
員工們的眼神中逐漸燃起了希望的火花。
為了進一步增強團隊的凝聚力，葉塵還策劃了一係列的團隊建設活動。有戶外拓展、知識競賽、員工生日會等。在這些活動中，員工們相互協作、相互交流，關係變得更加緊密。
在努力穩定內部團隊的同時，葉塵也沒有忘記市場的競爭。他利用對兩個世界的了解，發現了一個新的商業機會——智能穿戴設備在健康領域的應用。
在平行世界中，智能穿戴設備已經能夠實時監測人體的多項健康指標，並提供個性化的健康建議。而在原世界，這一領域還處於起步階段。
葉塵決定抓住這個機會，開發一款具有創新性的智能健康手環。他迅速組建了一個新的項目團隊，包括技術研發、設計、市場營銷等方麵的專業人才。
在項目策劃階段，葉塵親自參與，與團隊成員一起進行市場調研和用戶需求分析。
“我們要打造一款不僅功能強大，而且美觀舒適，價格親民的產品。”葉塵提出了明確的要求。
資金籌備依然是個難題。葉塵一方麵與新股東協商，爭取更多的資金支持；另一方麵，他積極尋找合作夥伴，共同分擔研發和生產成本。
經過艱苦的努力，葉塵終於湊齊了啟動資金，項目正式進入研發階段。
然而，就在一切看似朝著好的方向發展時，一場意想不到的風波又悄然來臨……
未完待續
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