“什麼叫江山易改本性難移啊，這大概就是吧。”
看著這些言論，周雲滿臉黑線，算了，還是趕緊開始吧，和網友扯皮沒什麼用。
“好了好了，你們還做不做谘詢了，不做我關直播了啊。”
這句話一出來，網友們終於不再亂說了，因為那些著急想做谘詢的人已經開始在評論區發自己的案件了。
密密麻麻的案子發出來，周雲隨口開始了點評。
“我看看啊，還挺多的，這位網名叫‘尋常一生’的網友說，自己是銷售，公司施行末位逃脫製是吧，然後以你不能勝任崗位為由進行了辭退。”
“這個我覺得很多人都應該知道的，算是目前勞動糾紛行業裡的常識了，佳寧，你來說說，末位淘汰製下能直接辭退人嗎？”
旁邊的孫佳寧臉上帶著職業笑容開口道：“首先明確一點，績效排在最後並不代表就能辭退。”
“《勞動合同法》第四十條以及《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前解除勞動合同。”
“這個規定內容是，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的。”
“所以規定其實是說是否勝任工作而不是說績效是否排在最後一位，就算你在考核中拿到了最後一名，那也不代表你就是不勝任工作了。”
“而且直接辭退更是違法，因為必須得經過調崗或者培訓的前置程序之後，依然不勝任工作，這個時候才能辭退。”
“《最高法關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（一）》第十三條規定，因用人單位做出的開除、除名、辭退……用人單位負舉證責任。”
“舉證責任在被告，而不是你。”
孫佳寧一口氣把這些說完，眼瞅著評論區那個人好像沒說話，周雲在旁邊開口道：“孫律師的意思就是，你可以直接去仲裁。”
“證據方麵，公司名字，信用代碼，法定代表人，聯係方式，勞動合同，公司給你的解除勞動合同通知書，這就已經夠了。”
“仲裁的理由寫兩個，第一是依舊勝任工作，第二沒有給你調崗或者培訓，基本上沒什麼問題。”
“實在不會寫，把我剛剛的話丟給AI，讓生成一篇仲裁申請書，也沒問題，這案子完全不需要請律師。”
這下子那位兄弟聽懂了，在直播間不斷地進行感謝。
周雲對著身邊的孫佳寧道：“佳寧，直播的時候做谘詢，就要直接給解決問題的辦法，你說那麼一大堆，其實他還是不知道怎麼做。”
這其實就是理論和實務的區彆，孫佳寧的谘詢沒有任何問題，但是，我們普通人遇到類似情況，就想知道怎麼去仲裁或者怎麼去起訴。
普通人去起訴或者仲裁，一頭霧水啥都不懂，就算知道再多的理論也沒用。
起訴狀或者仲裁書怎麼寫，事實和理由是什麼，證據需要什麼，證據怎麼羅列，然後才是需要的法律規定。
普通人把這些掌握了，做一般的案子沒什麼問題。
孫佳寧點點頭表示自己理解，做律師習慣了，平時張嘴閉嘴都是專業術語，但有時候你這麼說對方不一定能聽懂。
很快又是第二個，第三個，勞動方麵的糾紛基本上就是那些，沒簽合同，工傷認定，辭退補償，以及社保方麵的一些問題。
孫佳寧挨個進行回答，然後周雲再進行補充。
而在此時，江東省利州市內，一個出租屋內，今年三十七歲的施靜芙正在看著手機，臉上帶著焦急。
她自然也是想和周雲谘詢的，但是無奈發的人太多了，以至於她的那些話剛剛發出去就直接沉了下去。
但是現在，她這個案子是真的不好處理，之前去谘詢了好幾個律師，得到的答複都是，風險比較大。
所以她現在就想著和周律師谘詢一下，看看周律師對這方麵有什麼看法。
結果就在此時，施靜芙突然聽到那位周律師的直播助手開口了：“好，下一位谘詢者網名叫‘琳琳落落’，這位網友你在嗎，如果在的話我們就要開始連麥了。”
什麼？真的輪到自己了？
施靜芙趕緊從床上坐了起來，清了清嗓子，這才接通道：“我在呢，在呢在呢。”
攝像頭前，孫佳寧依舊保持著那副笑容道：“這位女士你好，你先說說你的問題吧。”
之前她和周雲其實都已經看到了對方發的話，然後才選的。
因為做谘詢的人太多，所以肯定要選一些具有代表性的案子。
施靜芙定了定神，隨即開口道：“是這樣的，我之前在江東省林大有限公司，是銷售部的，已經入職大概兩年了。”
“然後這不是到年底了嗎，突然之間公司說要給我調崗，要把我調到魔都去，去那邊的一家分公司。”
“但是我不願意去，因為之前合同約定的工作地點就是這裡，我一家人都在這，突然要調到外地，而且我的客戶都在這邊，突然去了魔都，那薪資肯定會受到很大的影響。”
“我和公司談了，但是沒談妥，公司就給我兩個選擇，要麼接受，要麼就自己辭職。”
“我肯定是不答應的，然後他們就直接給我發了調崗書，還把我之前的辦公室也鎖了門，之後就說我沒去魔都那邊上班，曠工超過三天，以此為由把我開辭退了。”
“現在就是，我打算提起仲裁，其他的那些，比如離職補償什麼的，我問過律師了，是可以，可是有一個問題，我在這邊已經乾完了兩年，這馬上要發年終獎了。”
“我們銷售部今年的成績很不錯，所以按道理來說我今年的年終獎應該會很高，但是我不知道這個能不能算，因為按照公司那邊的說法，我已經被辭退了，那肯定是不能給年終獎的。”
“那是公司的福利，隻給公司在職的員工。”
“谘詢了幾個律師，他們也都不太確定，就是想看看您這邊有沒有辦法？”
離職補償不算什麼，畢竟入職才兩年，就算真的仲裁成了2N，那也不會有多少錢，而年終獎一般都是根據全年的績效水平來算的，如果銷售業績不錯的話，那確實不會少。
現在的關鍵問題就是，在發年終獎之前被辭了的話，還能不能爭取年終獎了！
這其實也是現在經常遇到的問題，畢竟很多公司一般都是在第二年的三四月份才會發年終獎。
其實目的也很簡單，就是不想讓你領了年終獎直接走人。
確實有員工之所以等著不走就是要領年終獎，這個不管公司還是員工來說都很正常。
但是一旦有了糾紛，那肯定要解決。
周雲開口道：“所以說白了就是年終獎的問題對吧，其實對於離職之後是否還能領取年終獎，目前並沒有明確法律規定。”
這個是肯定的，包括九月一號最新生效的《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》裡麵也沒有這方麵的規定。
所以凡是說這方麵有規定的必須給或者不給年終獎的，那都是騙你。
“你這個案子，我們得具體來看……”
案子雖然小，但卻一點都不簡單，而且最關鍵的是，係統那裡已經有了動靜！