聽到這話，對麵的人頓時滿臉感激。
這個人提供的其實不是林大風的原話，而是公司一個兼任人力資源的副總的聊天記錄。
這聊天記錄是這位銷售入職時候的，對方在那裡說公司是肯定會有年終獎的。
這位銷售問了一下為什麼每年都能有呢，這應該是和經營情況掛鉤的吧。
結果對方就說了，公司的年終獎其實就是把每個月的部分獎金扣除然後年底統一發放。
這樣說的目的就是想證明公司比起其他那些用人單位來說給的條件很優渥了。
而現在，這就成了證據。
周雲將其進行了公證固定後隨即送到了千城區勞動監察部門。
…………
又是一個上午，林大風剛到公司正準備把前台姑娘叫過來聊點事呢，就聽到助理來彙報了。
“林總，勞動監察那邊來人了，說是要調查一下。”
勞動監察？林大風有點疑惑道：“他們這平白無故地來調查什麼？”
不過疑惑歸疑惑，他還是道：“走吧，我先去見見他們。”
和勞動仲裁那邊不同，勞動監察是有執法權的。
很快林大風帶著助理下樓，見到了千城區勞動監察大隊的幾個工作人員。
為首的工作人員把證件給林大風看了看，隨即道：“林總，咱們之前也都見過，多的話就不說了，這次過來調查，希望你這邊能配合我們的工作。”
林大風點點頭，臉上笑道：“當然配合，就是我不太明白你們這次過來要調查什麼呢？我們公司好像也沒有什麼違規的地方吧？”
工作人員開口道：“是這樣的林總，我們接到舉報，林大公司偽造提成獎金考核方法，拒不支付勞動報酬，所以需要來調查。”
啊？林大風頓時愣住，這事怎麼又把勞動監察扯上了，那法院不是說移交公安機關來處理嗎？
但他現在也不好說什麼，隻能讓幾個人進去。
大概用了一上午的時間，工作人員離開了，他們調查了公司的勞動報酬發放記錄，同時又在保密的情況下詢問了一些公司員工。
至於最後什麼結果也沒有告訴林大風，這讓他心裡有點忐忑，於是又撥通了那位嚴律師的電話。
“喂嚴主任，是我，今天勞動監察的人過來了，說是調查我這邊拒不支付勞動報酬的事，有人舉報呢，你看……”
手機中嚴峻的聲音響起：“林總，不用太擔心，這都是正常程序，因為如果想認定你是拒不支付勞動報酬罪，那首先必須得有過責令支付的行為。”
“而要責令支付，那勞動監察必須得認定那個年終獎不算勞動報酬，他們的認定方法和法院還不一樣，這個其實不好認定的，你放心吧。”
聽了這位嚴主任的話，林大風的心又進了肚子，還是這樣的律師好啊，可靠，就讓你覺得特彆放心。
與此同時，勞動監察這邊，工作人員把調查到的證據和周雲之前提供的證據進行了印證，很快有了結論。
“所以，這個林大公司還真是這麼做的？”勞動監察部門領導看著手中的報告開口道。
工作人員點點頭：“嗯可以肯定就是這樣，而且有明確證據可以證明。”
聽起來感覺離譜，但很多公司都是這麼玩的，而且人家確實會明明白白的告訴你，讓你不敢輕易離職，就可以來拿捏你。
年終獎發放之前不管怎麼樣，你肯定是不敢離職的。
領導沉吟一番道：“那就召開聽證會吧，咱們區裡的人大代表，政協委員，再想辦法邀請幾個法學專家，法官或者檢察官，還有新聞記者等等，多喊幾個人，咱們召開聽證會。”
一個合格的聽證會是要有社會各界代表的。
檢察院開個聽證會，可以直接做成不起訴，那自然而然，勞動監察部門開個聽證會，也可以認定特殊情況下的年終獎算是勞動報酬了，沒毛病。