年終獎雖然沒有明確規定，但是其和獎金的性質本身就很像。
有的用人單位之前甚至說過，獎金不能算勞動報酬，那是公司的福利，我們想給就給，不想給就不給。
但是後麵的法律法規將獎金納入了勞動報酬的範疇之中，之後就沒人說這話了。
現在產生爭議的是年終獎，這就是法律的滯後性。
因為沒有明確規定，所以是否屬於勞動報酬就會產生很多爭議，就會出現這個案子支持那個案子反對的情況，屬於法律上的空白區域。
最高法在指導案例裡麵也僅僅是說要根據案件具體情況來判，至於年終獎是否屬於勞動報酬的組成部分，指導案例裡麵也沒有明確說明。
倒是檢察官老牛這裡微微皺了皺眉頭，他其實是想反駁一句來著，這種理論性質很強的推導，在他看來不能直接用在實務中。
既然沒有規定，那就不算勞動報酬就行，這是他的看法。
不過這個案子周雲還有彆的證據，他肯定是不能隨便說的。
而周雲這會也再次開口道：“當然，我們最後一份證據也能證明，這個所謂的年終獎其實就是由每月被扣除的勞動報酬組成。”
“把每個月的勞動報酬扣除一部分組成一筆所謂的年終獎，在第二年的時候發放，以此來作為對員工的約束，具有強烈的獎懲意義，我認為將其認定為年終獎沒有任何問題！”
“好了，我話講完，誰讚成，誰反對啊？”
周某人這裡出乎意料的玩了一個梗，不過該說不說，這會挺合適的。
直播間的彈幕已經徹底瘋狂了，網友們在那裡不斷地刷屏。
“哈哈笑死我了，話說要是有人反對的話，周律會不會直接動手啊？”
“那必須的，你們不知道嗎？周律特彆能打，天生神力！”
“我作證，就在場的這些人，感覺都不夠周律一個人打的……”
大部分網友都在玩梗，隻有少部分網友在那裡分析周雲的發言。
“其實我也有這個感覺，如果年終獎和考核掛鉤了，那就真的有獎金性質了，業績高的人，年終獎也高，這真的可以視為獎金，隻是按年發放而已。”
“我也這麼認為，話說現在真的好多公司都是每月扣點錢做年終獎的，我之前待的兩家公司都是這樣，人家直接告訴你的。”
網友們在那裡各種討論，但大部分都是一個觀點，周雲說的很有道理，如果是和績效考核掛鉤的年終獎，應該視為獎金，也就是勞動報酬的組成部分。
這年頭守著看周雲直播的人基本上都是打工人，除了一些腦子不清楚的，也沒幾個人會去當精神資本家。
勞動監察的工作人員笑道：“我們周律師的發言還是這麼的有意思，那麼接下來……公司這邊呢？你們說一下你們的想法吧？”
老嚴這邊趕緊道：“好的好的，我也來談談我的觀點吧。”
“首先自我介紹一下，我是公司這邊的代理律師，我姓嚴，叫嚴峻，利州……”
老嚴現在一點都不緊張了，所以索性趁著這個機會打廣告，不過話說一半就看到在場眾人不善的目光，又趕緊憋了回去。
“我的觀點是，年終獎不能算勞動報酬的組成部分。”