那麼龐大的集團，包裕剛要管理那麼多人，自然有他一套手段。
其實，包宇很佩服他前世李加成駕馭下屬的手段，但是，對於爹地那些駕馭下屬的手段，他也想學習。
“bob，你聽著了，這個爹地可以教你。”
。。。
包裕剛在那說。
包宇在那聽。
很明顯，包裕剛這一套用人手段還是屬於家長製的手段，他主要控製總公司，再交給大哥包裕書，大女婿蘇海芠，二女婿吳光政。
除此之外，還有就是五十年代就開始跟著他做事的老臣子。
包裕剛不會主動開除或者裁員一個高管，但是，他這種家長式的管理和用人手段，還是屬於比較傳統，更偏向於華人管理公司的手段。
包宇知道，曆史上包裕剛可能輸給李加成也就是在這方麵。
但是，另外一方麵來說，包宇前世，包裕剛沒有離開這個世界前，李加成的資金流都遠遠比不上包裕剛。
這也就是他爹地包裕剛個人的厲害之處。
“bob，爹地這一套駕馭下屬的辦法，你得慢慢學。”包裕剛說道。
包宇點點頭。
其實，他有些讚同，有些不讚同。
畢竟，如果什麼事都要親力親為，包宇是做不到的，所以，包宇懷疑曆史上的爹地應該是累出病來的。
相反，李加成重用身邊的高管，采取的是西方現代職業經理人製度，把大多數都交給身邊的職業經理人來處理，反而在包宇前世那個時代，一直活得好好地。
也就是說，很多事該放手就放手。
“bob，爹地也和你說那些了，現在和記黃埔人事，你準備如何安排？”
“爹地，我剛剛說了，如果韋理願意為我做事，和記黃埔的人事變動不會出現很大的變化。但是，如果韋理不願意為我做事，那麼隻能讓麥理思接管韋理那個位置。”
“那九龍倉呢？現在麥理思不是擔任九龍倉總經理？”
“爹地，和記黃埔是香江第二大洋行，單是人才高管就不知道多少，到時我完全可以從裡麵挑選一位合適的去擔任。”
也就是說，包宇吞掉和記黃埔，最大收獲可不僅僅是擁有香江最多土地的和記黃埔，還有擁有龐大的產業外，也就是那些人才。
這些人才才是和記黃埔最值錢的。
這一下，包裕剛是真的驚訝，他沒想到兒子居然已經考慮到這一步。
“爹地，我是這樣安排，我出任和記黃埔董事長，如果韋理願意為替我做事，他依然擔任和記黃埔副董事長和和記黃埔執行總裁，如果不願意，由麥理思來代替，至於李察信，韋彼得，夏伯殷，這三駕馬車，我暫時先用，合適時間也會讓其他人取代他們。另外，和記黃埔董事方麵，到時爹地也可以擔任一位董事。”
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