“人才儲備中心我是委以重任的，如果說研發公司是集團的大腦，那麼人才儲備中心就是集團的心臟，人才儲備中心還要擔任起培訓的重要，更是貫徹企業文化的重要部門，所以直接由集團總部管理，集團事業部分管。”陸峰朝著眾人道“要廣納人才，隻有人才彙聚，才能快速發展。資金、人才是兩條大腿，隻要有了這兩樣，天下何處不可去？”
“最近我們也在重點關注，之前儲備中心的人才流失確實很嚴重，也是我們工作的失職。”魏豔丹站在一旁承認自己的錯誤。
“也不是你的問題，主要是發展需要。不僅是國內，更重要的是國外，我們現在就要有國際視野，什麼事情都要考慮全球，在人才招攬這一塊，更是需要有吸納全球人才的能力，所以除了這四院外，再開設一個彆院，主要是吸納一些國外的人才，跟國外高校建立人才輸送合作。”
在場的一群負責人聽到這話，臉色凝重了起來，國內的高校合作都很困難，跟國外合作？
若是一些普通大學，也沒有必要，他們也不了解海外學校的情況，很容易被騙，至於海外名校，人家根本不會搭理你的。
“陸總，海外學校合作這方麵，我覺得困難比較大。”魏豔丹說出了眾人心裡想的。
“這個確實，海外學校的一些情況我們不了解，容易被騙。”
“這個事情還需要慢慢的斟酌，最好是弄出一條流程來，裡麵的內容較為複雜。”
眾人七嘴八舌的說著，生怕陸峰把這件事兒給他們定成考核指標，那時候他們就是全國抓外國人充數都不一定能完成任務。
“海外學校是很困難，所以你們目前把國內做好，我呢，去開辟海外市場。”陸峰翻看了一眼文件夾，問道“現在人才儲備中心還是設立在蘇州嘛？”
“對，在那邊廠區的一棟樓裡，現在有差不多兩百多名實習生正在培訓，每個月都會有部門去那邊挑選人。”魏豔丹回答道。
“我有時間去看一下，擴大吸納人員的同時，也要做好副中心，像是深圳這些大城市都要有，培訓上麵也不要太過於拘謹了，企業的經曆、文化、認同這些都要有，就是不能讓他們跑，該打雞血就打雞血，讓他們覺得乾一年是主管，乾兩年是副經理，乾三年是區域負責人，乾五年就是高管，明白嘛？”陸峰朝著魏豔丹道“你得給他們希望。”
“這方麵我們加強，接下來會對儲備中心的管理形成一套係列方案去執行。”魏豔丹答應道。
“就先說到這吧，後麵再聊，對於一些難搞的學校可以花點錢嘛。”陸峰說著話站起身，跟魏豔丹小聲道“現在很多學校不是開始搞什麼就業率嘛，你跟學校的一些關鍵人聊一下，來一個人給五十塊或一百塊的抽頭，來了就按住灌輸企業文化，這樣一來留存率就高了嘛。”
魏豔丹暗暗點頭，說道“陸總，這些孩子們寒窗苦讀這些年，家裡都盼著分配正式工，我們這麼做是不是有點。”
“你看你這個人。”陸峰撇了她一眼道“怎麼那麼不會思考問題呢？不再包分配是大勢所趨，這些孩子遲早是要麵對社會的，單純的他們麵對這個肮臟的社會，還不是被坑？我們是做什麼？我們是在拯救他們啊。你想一下，一個大學生自己找工作，然後吭哧吭哧去乾活兒，最後不給工資，這種事兒現在多不多？”
“確實挺多的。”魏豔丹點頭道。
“對啊，這麼一比較，我們是不是在做慈善？”陸峰拍著魏豔丹的肩膀道“你要明白一個道理，剛開始說點誇張的話語，是為了引導他們走向正確的道路。”
“您說的確實有道理，我們能給他們一個底線，他們還小，不知道這個社會是沒有底線的，也是個好事兒。”魏豔丹感悟道。
“這不就對了嘛！”
“諾基亞侵占櫃台的事兒，現在好像又嚴重了，這個事情是您去溝通還是我去？”魏豔丹問道。
“我中午吃飯的時候已經聊過了，這件事兒你就彆操心。”陸峰回過頭隨口朝著眾人道“你們散會吧。”
“還有個事兒，之前我們跟馮總簽的合同裡，有限製下一輪融資的時間嘛？”
“沒有吧，這個一般不會限製的，限製的是稀釋股權。”魏豔丹回答道。
“哦，這樣啊，知道了，吃飯去吧。”
陸峰若有所思的說了一句，慢悠悠的朝著門口走去，魏豔丹看著他的背影，心裡的直覺告訴她，陸峰缺錢了！