九月中旬的時候，李野和陸知章帶著一分廠的幾名專業人員，開始考察跟一分廠“有合並意向”的單位。
第一家，是位於京城西邊的第八機械廠。
按照對方提供的資料來說，第八機械廠有一千多現有職工，多年來給多家製造企業提供零配件的配套服務，其中包括京汽摩、吉省汽車廠等知名單位，機械加工能力非常出眾。
但是一家能力非常出眾的企業，怎麼淪落到要跟人合並的地步呢？
彆給我說什麼市場不好，你就給我解釋解釋什麼叫“非常出眾”，踏馬的什麼叫“非常出眾”。
所以這耐人尋味的內情，就需要李野等人自己來探查了。
因為距離不是特彆遠，所以一分廠跟對方約好的早上十點過去，但是李野有意無意的提前了一點，九點四十就到了。
不過當李野等人遠遠的看見第八機械廠大門的時候，發現“歡迎參觀”的大紅橫幅已經掛了起來，而且門口也有迎接的人員。
李野奇怪的道：“呦，咱們這是走漏消息了嗎？”
陸知章搖搖頭道：“應該不是，他們或許是派了人在我們廠門口蹲點，或者就是乾脆提前到門口迎接了，我在總廠當主任的時候也這麼乾.”
李野想起輕汽公司幾次迎接部委參觀的場麵，忍不住的笑道：“那人家是把我們當領導給對待了呀？太鄭重了吧？”
陸知章笑了笑道：“李野，我知道你討厭這些形式主義，但這是多年傳下來的老傳統，你也不能對他們太過苛刻.”
“沒有沒有，真沒有，”
李野趕忙否認道：“咱們一分廠不搞形式主義，一是因為咱們有實力、有底氣，二是因為咱們廠現在還處於悶頭發展的階段，
等再過些日子，咱倆還要真的討論討論，把接待方麵的工作給重視起來.”
陸知章詫異的看了看李野，好笑的道：“你說的是真的還是假的，我還以為你不搞那些虛的呢！”
“唉~，虛虛實實，又怎麼能說得清呢？”
李野上輩子當牛馬的時候，確實很討厭類似的虛頭巴腦，但是當慢慢的走上管理崗位之後，對於很多事情的看法卻有了一些改變。
就比如一分廠能發展到現在，固然有李野“重視技術”“充足資金”的功勞，但也離不開陸知章跟各方各麵之間的“公關”工作。
彆管你承認不承認，隻要在這顆星球上搞企業，生產之外的消耗到哪裡都少不了。
幾十年後的華威公司夠牛氣吧？要技術有技術要規模有規模，但它們公司的接待工作水平絕對是超一流的。
上到國家級賓客，下到普通合作商，去到華威公司之後，都能在不違規的前提之下，得到舒適、愉悅、細致的接待，讓你體會到什麼是“備受尊重”的感覺。
說得難聽一點，就在這方麵的耗費，比什麼某大歌舞團可多得多了，
養一個跳舞的才花多少錢？就華威接待部的前台小姐姐，都不是什麼庸脂俗粉，餐廳裡彈古箏的更不是一個檔次。
那你能說他們是鋪張浪費嗎？
可是公司的掌舵人任老先生，是有名的摳搜，彆人都坐虎頭奔的時候，他的座駕是一輛破桑塔納。
但是有句話說的好——存在即合理。
既然這個現象存在，就有它必然的道理。
接待水平的高低，看似隻是吃吃喝喝推杯換盞，但是做到華威公司這種地步，不但要有驚人的金錢支持，還要有強大的管理組織能力。
少了其中一樣，你都玩不起來。
而後者，比前者更難得。
李野以前剛剛參加工作的時候，對於所謂的“組織能力”沒有直觀的理解，
但是這幾年在一分廠摸爬滾打，各種焦頭爛額的事情不知道經曆了多少，要不是有陸知章這個老油條在一邊給他托底，早就鬨了笑話了。
一分廠是幾百人的時候，有幾百人的困難，等李野剛剛遊刃有餘之後，一分廠又到了幾千人了，又會麵對各種新的問題等著你解決，你解決不好，就會出現各種不良後果。