但這會兒事情太多了，隻想著有人能把手上的事情分攤些出去，好減輕自己的壓力。
“這個事肯定要跟公社那邊打招呼，但生產隊的乾部又不占正式的編製，我們隊委乾部才7個人，再增加2個人也才9個人，是符合規定的。”陳浩說道。
“至於其他的普通乾部，根據實際的需要進行增加，這個公社那邊也不會說什麼。”
多數生產隊隊委的人數在7人。
一些比較大的生產隊，或者是生產任務比較複雜的生產隊，隊委的人數要多一些，9人，11人的都有。
紅旗生產隊本身的戶數不多，隻有36戶，一百多口人，屬於小型生產隊，7名隊委夠了，但今時不同往日，以前紅旗生產隊沒有外來人員，如今紅旗生產隊外來的人員多了不少，任務複雜，增加隊委乾部也是合情合理的。
“這個會議要解決的有3個問題，一個是擺攤的問題，一個是到生產隊來參觀學習的同誌在村民家裡住宿的問題，最後一個則是隊委乾部，包括其他的乾部增加人選的問題。”陳浩繼續說。
稍微停頓了下，陳浩又道，“我說少了，不應該是3個問題，是4個問題，還有一個就是隊委乾部各自負責的工作內容問題。”
“今天都一並解決了吧。”
先前生產隊裡頭，隊委乾部也都負責一些事，但是並沒有那麼嚴格，比較籠統，也沒有人主動提說誰誰負責來一個攤子。
這會兒陳浩將這個問題擺到了台麵上。
“是得要把事情分一分，誰負責哪個攤子，往後有什麼事情就找那個人，免得搞亂了，本來沒負責那個事情，出了問題就找了過來，有時候都不明白怎麼回事，搞明白得要花不少時間耽誤事情。”陳洪興很認同。
“而且說句不客氣的，本來沒負責那個事，後麵又負責那個事，乾的好，乾的不好，都難做，怎麼樣都會落一頭包，吃力不討好。”
擦尾巴的事，擦好了，功勞可能是彆人的，擦的不少，自己可能會受到牽累。
“那就先確定下新增的2名隊委乾部的人員問題，我們自己先推舉三個人，再跟公社那邊打個報告，請公社那邊最終拍板。”陳浩道。
3名候選人，讓公社那邊從中選2個，給予公社一定的尊重，最終2名人選肯定是一二名，第3人肯定是陪跑。
這是潛規則。
就跟後世好多單位競聘領導崗位，或者是招聘人員，是一樣的道理，會有人陪跑。
從程序上看不出任何毛病，但大多數候選的都隻是陪跑，湊人數的。
“人選的問題，就由你來定吧。”陳洪興道。
他是隊長，但紅旗生產隊的事情實際上是由陳浩說了算，新增隊委人員的問題，他也主動交權，交陳浩定奪。
沒有一點攬權的意思，對陳浩心服口服。
“那我就先說3個人，並且說說理由，各位同誌要是覺得不對，可以提出來，我先做個拋磚引玉，等會兒每個人都說3個名額，得票最多的3位同誌就是最終的人選，按照1,2,3的名次再排個順序，遞交給公社那邊，由公社最終定奪。”陳浩道。
流程方麵，他儘量讓人挑不出毛病。
即便有些人找茬，自己和隊委這邊也能有理有據，把找茬的話從程序上給堵死。
“我推薦的第1個人選是陳傳福。”陳浩直接說出第1個想要增加進隊委成員的名字。
是他堂弟。
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