時間來到上午11點左右，我給張月打電話說自己在舟安。
她在忙著開會，落實《公司高速發展中如何提升中層乾部管理能力和自我認知》，她能意識到這是一個很重要的問題。
因為店鋪越來越多，很多店長的選拔和培訓時間都非常緊湊，導致管理水平不統一。如意網和百元網上麵的好人好事事跡越來越少，說明按部就班的思想很嚴重。
張月已經開始大量的翻閱書籍學習更優秀的管理經驗；馮娟，林曉棠，李曉慧，劉胖…她們幾人碰過麵，交換過意見。
第一製定中層領導長期的學習計劃。
第二適當的放權讓他們有更多的話語權。
第三更加完善和嚴格監督中層領導的晉升和淘汰機製。
第四中層領導有為公司培養及舉薦優秀員工的責任和義務。
第五給予更多的福利保障。
我來張月說的地址，建安路商都大廈六層。
從電梯出來就能看到三立實業發展公司的招牌。
招牌兩邊有兩個明顯的標誌：如意米線向右，百元服飾優創裝飾向左。
那中間應該是綜合辦公室，我走進去前台一位熟悉的小姑娘看到我激動的道：
"曹總，你怎麼來了。"
她從前台走出來，另一位前台姑娘不認識。
我對她們都笑了笑。
"你不在米線店，怎麼跑這裡來上班了。"
她原來在長寧如意總店的工作，隻是不記得名字。
"李總李曉慧帶我來的，她說我太活潑了，給我換個崗位，哈哈。"
我揉揉她腦袋的確很活潑可愛。
"張總，在開會。你要進去嗎？"
她問我
"你告訴我，他們在哪個房間，我自己進去。"
她看我一下，竊竊低語道：
"你想來個突然襲擊。"
我給她做一個"噓"手勢，她點點頭。然後拉我到走道，指了指最裡麵的房間。
她嘻嘻笑了一聲，回到自己的崗位上。
我往裡麵走，一共路過六個辦公室。依次是行政部人力部運營部市場部財務室督導部財務部。
還挺齊全，我有點不敢相信，舟安的辦公室已經這麼大，有種有錯地方的感覺。
這還隻是中間的綜合辦公室。
會議室的百葉窗關著，看不到裡麵的情況。
我趴在門口聽了聽，聽不見什麼聲音。
來都來了，應該與他們見個麵。
我推開門
我去…