自然沒人敢不聽他的。
安安不同啊，她屬於坐享其成者。
能接手這麼大一家集團，完全就是因為她是大老板的女兒。
而不是說她有多大能力，這裡麵本身就存在天然矛盾。
也是集團老人敢向她說出傳統板塊的全麵落後，都是她父親導致的主要原因。
但凡她父親坐在那裡，誰敢開口說這個話。
安安坐在那，彆人敢說，那是因為還根本沒把她當回事。
一來就給她立了一個下馬威。
事實真的是她父親導致傳統板塊的全麵落後嗎？
先不說大老板已經完全放權了，就是這些集團老人一個個都在挖空心思的想要將集團利益裝到自己口袋。
這就不是大老板讓他們這麼乾的吧？
隻能說大老板放權之後，這些人都已經原形畢露，大利益麵前幾個人忍得住。
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這考題，確實太難了一些。
也是真正考驗安安有沒有那個繼承能力。
問題已經很明顯了，那就是二代接班與集團老人之間形成的天然利益衝突。
一個想要革新，一個不需要革新，認為維持現狀挺好的。
集團股價低，那也隻是股民收入有影響。
他們這些高管還是能從各種各樣的關聯公司當中賺得盆滿缽滿。
一旦要動，引發這些集團老人共同性抵抗。
輕易就能讓諾大一個零食集團直接癱瘓掉。
這毫不誇張。
因為這些老人底下還有一大批管理層，很多人都是他們提起來的。
在這樣的文化當中，想讓他們提升起來，核心就是要聽話。
不是聽老板的話，而是聽他們自己的話。
這張網短時間肯定很難形成，長時間形成之後，想要再去破開。
那就不是一般的難了。
起碼以安安現在這個身份，要是沒有她父親的絕對支持。
她是根本破開不了的。
隻會被這些老人逼得聽從他們意見。
安安以前就看過她老豆改革自己家企業，動不動就是開除一大批管理層。
然後頒發新的集團法令。
她以為隻要坐在那個位置上，輕易就能做到。
原來不是坐在那個位置就可以的，而是位置上的人是她父親才行。
換她自己上來之後，明顯就不行了，這或許就是區彆吧！
安安頭大，她是特彆想動，但又不知該從何處動起。
要是沒有人願意聽她的，隻會越動越亂，遠不如維持現狀。
隻能說經營一家大企業從來就不是一件簡單的事。
以前她認為簡單，隻是因為有她父親一路為她負重前行。
現在她認為不簡單，那是因為她父親已經放開了手腳讓她去管理。
(本章完)
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