“現在我們隻是把機械加工廠這裡的生產線初步改造成功，大家也知道加工廠這邊主要就是給電子廠加工生產手機用的小配件，複雜程度還是比不上手機組裝的。
我們下一個目標就是改造出一條電子廠智能生產線，希望大家繼續努力。
過完年回來，我會在公司推行技術人員等級評定，級彆越高，工資越高，年底的獎金也就越高，大家還是要不斷的提高一下自己的技術水平，爭取更高的收入哈，你們拿到的工資越高，我就越高興。”
王銘洋的話一說完，在場有的人表情凝重心事重重，有的人滿臉興奮充滿鬥誌，有的人表情毫不在乎，不屑一顧，認為這是老板在給大家畫大餅，而包括韋方在內的三四個技術相對較好的人則是臉上有光，眼裡滿懷期盼。
王銘洋把這一切都看在眼裡，沒有出聲。
本來這些工程師裡，有的人的技術就很一般，自主研發能力幾乎沒有。
隻不過是因為有王銘洋這個研發技術的bug在，他們隻需要具備較強的動手能力就可以勝任工作，根據王銘洋的指示做一些實驗並收集數據，改造裝配機器等比較基礎的重複性工作。
公司往後想往更高層麵發展，就真的需要一些真正的高科技人才了，隻要今天的這幫人裡以後能有三四個走出來可以獨當一麵，那就算是非常好的了。
以後啊，還是要在外麵多招些強力人才才行，隻不過現在自家工廠廟小，不知道什麼時候才能招來。
瞬間，王銘洋的心思百轉千回。
一行人浩浩蕩蕩從工廠出來，簇擁著王銘洋來到附近最好的飯店。
徐娘半老的老板娘看見老顧客上門，笑著上來打招呼：“帥哥，今天這麼多人啊，要個大包間？”
一句帥哥，就知道老板娘深得在東廣省做生意的精髓，讓王銘洋無比受用：
“總共十六個人，最大的那個包廂空著嗎？”
“空著的，大家裡邊請。”
領著王銘洋一行人進入包間，老板娘招呼服務員給上了茶水和幾碟零嘴，花生瓜子和果乾。
王銘洋等人點好酒菜，就坐著聊開了。
等飯菜上來，大家紛紛開動筷子，開始喝上了。
連日來的工作壓力一掃而空，就著美酒好菜，大家談笑風生，好不熱鬨。。。。。。
王銘洋吃飽喝足後，跟大家說了聲就回過電子廠了。身為老板的他在那裡，有些人放不開，更何況今晚他真的有事。
到電子廠辦公室的時候，陳明，朱宏，黃升和陳亮都到了，幾個家夥正和周燕姿套著近乎獻殷勤，看樣子是想打聽試卷的內容。
看見王銘洋進來，朱宏和陳亮馬上湊上去舔著臉讓他通融通融，結果當然是被笑罵著拒絕了。
工廠今晚周六沒加班，王銘洋把這四個家夥安排到會議裡坐好，讓他們開始拿筆答題，看誰在規定時間內答得最好。
看著陳明他們在靜心答題，王銘洋和周燕姿也在一旁拿張卷子寫寫畫畫。
這份試卷最後的一道題目是王銘洋特地加上去的：對公司現階段存在哪些問題？應該如何改進以及如何避免類似問題的再次出現？
王銘洋思考著公司來年的需要解決的一些事情，用筆寫到:
一，招聘hr，讓他（她）專門給公司招聘合用的各種高技術人才，製定清晰明確的薪酬管理體係，負責建立崗位等級評定製度。
二，建立產品銷售企劃部，負責公司和產品品牌的廣告營銷策劃，包括門店的廣告營銷部分。
三，極智手機的繼續迭代完善，智能掃地機器人生產上市。
四，組建專門的數據中心，配置專門的運維人員，把軟件部門的人給解放出來，專心於手機應用的研發。
五，成立手機遊戲部分，專門研發小成本、簡單好玩的手機遊戲，為公司的手機增加客戶粘性。海朱市的美竹手機下月就要上市了，這可是潛在的競爭對手。在可預見的將來，生產智能手機的廠家會越來越多，自己要加大自家產品的競爭優勢。
六，成立公司法務部，人數不用太多，主要負責公司產品技術專利的注冊和獲取其他公司的技術授權，再加一兩個處理日常法務的崗位，可以繼續加大和香島事務所的合作。
七，機械加工廠增加專門的智能機械研究部門，為公司定製智能機械，提高工廠生產效率，降低成本，增厚競爭實力。
八，隨著電子信息技術應用的發展，自己要充分利用這些有利條件完善公司內部管理軟件，與時俱進，優化流程，做到智能化監管，提高管理效率，防止公司出現組織臃腫、人浮於事和腐敗情況出現，降低管理人員的工作負擔和出錯率。
九，研發一款高端手機，此款機子會配套安裝專屬的企業管理軟件及日常辦公軟件app，定位於滿足商務人士隨時隨地處理公司事務的需求。
除了高端機，還要再開發一款低端手機，售價1499元，可以不考慮利潤，旨在擴大品牌認知度。公司手機產品布局要做到中高低端都有，實現全市場覆蓋。
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