哎呀呀！
看完江寧發來的彙報，李彥甚至有些想笑。
陸康在江寧的人氣蠻高的嘛！
大家都拉橫幅稱讚他了！
江寧的局麵，李彥並不擔心。
你要改革，就一定必然重用士人，而且是年輕一輩的。
這些人的特點是什麼？
有自己的想法，有責任感，敢作敢當，不滿於現狀。
這是這些人的優點。
往往優點在不同的時候，也可以隨時轉化成缺點。
例如這些人很有責任感和正義感，在遇到一些事會挺身而出，可萬一這些事並不是真的呢？
誰都無法保證自己知道的就是真相。
例如這個時候，江寧的這些人鬨出的動靜。
那是不是直接全部抓起來？
全部抓起來當然可以，省時又省力，還確保了大後方的安靜。
可這些人當中，有許多都是新政的堅定支持者，並且這些人當中許多都是新學培養出來的。
他們都是未來的人才。
你不能要求人才閉著眼睛就知道任何一件事情的真相。
事實上，江寧目前對陸康的主流看法是，陸康在前線瞎搞，肯定把局麵玩崩。
這其中不乏大量的改製派官員。
畢竟你也不能既要求改製派官員懂如何治國，又要求他們坐在京師神機妙算知道前線所有的一切。
當得知魏國由第一名將聞淵親率六十萬大軍南下的時候，沒有任何一個人能保持平靜。
慢慢升溫的恐慌情緒，就像無邊無際的汪洋淹沒了每一個人。
既然人的能力、職位、獲取的信息引起了認知迥異，必然造成不可調和的矛盾。
在不可調和的矛盾爆發後，采取最果斷的手段直接控場短時間內當然是最好的。
可李彥是皇帝，他要看的不僅僅是眼前，還有未來，以及未未來。
現在拿著旗幟，或者強烈反對、彈劾陸康的，其中是治國良臣，或者是潛力人才的，大有人在。
作為皇帝，你可以跟一個人說，以大局為重，先忍一忍。
這個人主觀上權衡之後，可能會忍下來。
但你無法做到，讓一群人以大局為重，先忍一忍。
因為一群人是沒有主觀意識的。
兩個人都無法說服對方，更彆說一群人快速達成一個共識，先忍一忍。
群體無法思考，是任何一個人都無法改變的。
那麼群體現在給出的答案很簡單：彈劾陸康！
當然，這個群體裡，也不是所有人都粗暴地上大街。
群體有共識，但群體裡麵的人在做事方式上也有許多差彆：
一類是穩重型，認為對陸康的處理，應該用保守的辦法，例如應該再派一德高望重的將領前去“協助”陸康。
二類是激進型，認為應該堅決快刀斬亂麻，直接以陸康家人來要求陸康立刻回京。
最後，李彥兩種類型群體的意見都不采納。
因為他了解陸康，陸康不會叛變，死都不會叛變。
他也不會用最粗暴的辦法去處理激進型的那些人上街的行為。
大夏的官員們已經寫了許多奏疏來，要求皇帝立刻下令強行捕抓那些人，其中包括楊寧。