謝春來迎上李懷節的炯炯目光，認真地點頭，嚴肅地說道：“懷節書記你說的這兩位基層同誌，我還是比較了解的。
他們的個人實際情況要比你介紹的還要優秀。我們組織部門當然會對他們進行重點考察。
不過，目前全縣乾部隊伍的大整頓、大清退已經開始了，會空出不少的崗位來。
你看，是不是稍微等一等，等他們的培訓結束了，再來定他們倆去哪個崗位是不是更好一些？”
謝春來的言外之意，不過是嫌這兩個位置的影響力不是那麼靠前，有失李懷節副書記的身份而已。
一個團縣委的副書記，說個難聽的，就團縣委那三四個人，這個副書記就是去乾活的，還是挑大梁；
另一個就更差一些，秘書科本來是個股級單位，連副科的級彆都解決不了，除非讓他兼辦公室副主任。
等等！謝春來想到這裡，忽然發現李懷節真正要提拔的人，可能是這個陳維新。
因為李懷節一直到現在都還沒有自己固定的聯絡員。
那麼，李懷節應該先讓這個陳維新當他的聯絡員。在這個期間，安排陳維新兼著辦公室秘書科科長。
時間不要長，三兩個月之後，等陳維新熟悉了縣委辦公室的運作流程，再給他往上推一推，當個辦公室的副主任，這就解決了副科級彆問題。
還能實現他李懷節對整個縣委辦公室的基本掌控。
謝春來在心裡感歎了一下，這位年輕的副書記，用人的手法，也不是那麼粗糙嘛！
至於陳維新後麵要怎麼發展，謝春來沒有繼續推測。
但是，能讓李懷節這麼煞費苦心也要提拔的人，肯定有過人之處。更何況任何領導，對自己的第一個秘書，那一份感觀總是不一樣的。
謝春來由此斷定，這個陳維新才是李懷節真正的培養對象。
謝春來正在胡亂猜測，就聽見李懷節很平淡地說道：“這兩個人一直在基層磨礪，接觸麵不是很廣，打開他們的眼界最重要。
其他的，看他們的接受程度吧！
組織培養乾部從來都不是一蹴而就的事情，多點耐心總是好的！”
謝春來深以為然，情不自禁地點頭，附和說道：“是啊！有些領導就很難做到這一點。
看上一名乾部了，就急吼吼地把那名乾部放在他想放的位置，也不管這名乾部的實際能力夠不夠！
說到培養乾部，明天是那十九名基層老公務員開課培訓的日子。
為了突出黨委對這批基層公務員的重視，組織部想邀請連山書記或者你去主持開課講話。
你的意見呢？”
李懷節想了下，考慮到省委組織部可能已經提升劉書記成為副廳級的領導，讓他去作這樣的開課講話，規格不對。
倒是自己這個副處的級彆，去作開課講話倒是剛剛好。