看著大家都陷入了沉思，李懷節停留了一分鐘的時間來給大家充分思考，這才繼續說道：“因為他妒賢嫉能！
一個成熟的領導，身邊有這樣的人才，他一定是非常珍惜的。
哪怕這位人才和其他人的關係真的很糟糕，成熟的領導也會儘自己的能力加以調節，儘力避免矛盾發生。
至於這位人才真不懂事，在公開場合直接指出領導犯的錯誤這種事，基本上不會發生。
真的發生了也沒什麼，一時的尷尬而已！
成熟的領導正確的做法是，改變錯誤之後找這位人才談話交心。相信在這之後，他在這位人才心裡的威望一定會不跌反漲的。
這種做法才是我們乾部使用人才的正確姿勢！
像這位領導，為了凸顯自己的威信，不惜打壓人才，重用庸才，這是在抹殺我們乾部的主觀能動性，還是在培養奴才。
第三種他不會使用的人，其實就是那種心直口快、愛憎分明的人。
什麼叫控製不住自己情緒？！
為了一點小事，你跟我罵罵咧咧半小時，誰能控製得住情緒？
再說了，都進了體製，誰還會生活在非錯即對的二元世界？你們見過嗎？
這一點是最讓人膽寒的！
當一名乾部連表達自己的是非觀，都要被領導扣上控製不住情緒的帽子時，這樣的領導你們認為，值得你們尊敬嗎？
值得你們追隨嗎？
我說得再白一點，這樣領導對你的提拔，你不覺得有點毛骨悚然嗎？
這位領導用人觀的第三點，還是隻用奴才，而且還是隻用啞了的奴才！
這位領導提拔了多少乾部，我不清楚；但他的兩個秘書，都沒有得到好的結果。
一位已經在裡麵踩縫紉機踩了好幾年；還有一位，現在剛被紀委留置，後果還不好說。
至於這位領導本人，你們過段時間就能看得到他的下場。
我之所以和你們說這些，是因為你們長期身處基層，沒有接觸到官場上這些形形色色的人，和奇奇怪怪的事，你們還很單純！
單純到連這種明顯要摧毀我們乾部信仰的廢話，都能讓你們的思想產生觸動。
各位，如果你們僅僅隻有這樣一點政治敏感性的話，我奉勸大家，還是不要想著搞拉幫結派這一套吧！
要認真地把這句話牢牢地記在心裡：‘守規矩，乾實事，腳踏實地比什麼都強’！
這句話，是連山書記特意讓我來轉告大家的。
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