麵對好學的孟麗，李懷節灑然一笑，“你這是哪裡來的這些詞！我一個秘書能做出什麼成績啊，那是領導的厚愛！”
怎麼說呢，人人都有好為人師的臭毛病。李懷節雖然時刻在提醒自己要注意，但聽到孟麗這樣說，心裡頭當然是舒坦的。
在李懷節看來，孟麗起碼沒有失了偏頗，當上齊市長的秘書之後就和自己疏遠了。
孟麗倒是真心想要在李懷節這裡學點經驗，畢竟，她沒有當過秘書；她哥哥給的提點也隻是一個領導對秘書的一些要求而已。
“懷節書記，我真的擔心自己在工作中有所失誤，還請您提點小孟我一下！”
怎麼說呢，李懷節對孟麗的感觀不差。
起始是在黨校禮堂裡，看到新換上的簇新的旗幟。那鮮紅的顏色就像凝固的火焰，一直在李懷節的眼前晃動。
“嗯！要說怎麼當一位優秀秘書的經驗，我真沒有！但是，怎麼當一個合格的秘書，建議我倒是有一條。
那就是要時刻提醒自己，在領導麵前，你是透明的；從行為到思想，越透明越好。
但是，在領導之外的所有人麵前，你必須是模糊的，渾濁的，讓人摸不透、看不清的。
很多時候，閉嘴的力量要遠遠大於張嘴。”
李懷節的心情是真的好！能說的，不能說的，他都對孟麗說了。至於孟麗能聽進去多少，隻能說看她的天賦吧！
孟麗也真的很用心地聽了，隻覺得要做到這樣有些難！
可能需要時間來調整自己的行為習慣吧！
“非常感謝您的無私推薦！也很感謝您的提點，有機會我會回報您的！請您看我的表現！”
雖然孟麗的道謝是這樣地誠懇，雖然李懷節是第一次碰到這種情況，但他也隻是笑了笑，就毫不猶豫地推辭了孟麗的謝意。
他說：“我不需要你的回報！你有這份能力，齊市長有這個需要，這個就是機緣巧合。
和我的推薦沒有關係！努力工作吧！”
說完，李懷節轉身向組織部的二號樓走去。
前些天，縣委常委會上已經通過了黨校在訓的那十九名乾部，股級升副科級的集體晉升和人事任命。
現在就等著他們明天結束培訓，然後充實到各個基層一線崗位上去。
對於李懷節來說，這十九名乾部就是他布置在基層組織的壓艙石。
他很重視這個事。
去組織部是要檢查這麼大麵積的乾部調動，有沒有什麼疏忽或者遺漏的地方。
不但李懷節很重視，劉連山也很重視，他決定親自去給他們做結業講話。自然的，李懷節作為副書記、臨時組織部長，肯定要前往陪同的。
所以，這次去組織部除了檢查乾部任命調動之外，還要檢查一下，連山書記的講話活動準備工作做得怎麼樣！
林敏臨時性的協助李副書記主持組織部全麵工作也有幾天了。她的表現總的來說，隻能是中規中矩吧。
林敏自己也不認為她最近一段時間的工作效率很高，甚至在一些具體問題上，總有一些說不清道不明的阻力環繞著她。
就像是被一根無形的繩索捆住了手腳一樣，很難受，但是又說不出什麼地方不對。
這讓她甚至產生了自我否定，難道說，這就是我真實的工作能力嗎？！
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