與十五名同誌進行了個彆談話，大家一致認為李懷節同誌政治素質高、工作能力強、作風紮實，具備提拔任用條件。”
王政豪再次征求了考察組其他成員的意見，一致同意之後，這才定下李懷節的考察基本情況。
“接下來就是工作表現了！”王政豪把手一擺，說道，“工作表現這一塊是我們這次考察的重點難點！
畢竟是破格提拔，如果工作表現不傑出，那是在和省委領導唱反調，要不得的！
大家有什麼好主意？”
考察組的另外三人，你看看我，我看看你，全都不作聲。
心裡頭全都在數落王政豪：搞笑！這可是你乾部一處處長的工作，你指望我們這些人給你意見？
王政豪看著大家低著頭在裝鵪鶉，禁不住一聲長歎！心裡頭很是惆悵，我的廖化在哪裡？！
這一刻，王政豪深刻感到，必須要培養幾個自己人了！
“既然大家都沒有什麼好辦法，那我就拿建議了啊？”
王政豪再次看了大家一眼，確定沒有人願意在這個問題上提建議，這才說道：“關於李懷節同誌的工作表現，這次就寫一些放之四海而皆準的評語上去。
我個人認為，李懷節同誌的工作成績是絕對夠得上我們組織部門，對他進行破格提拔的。
如果部裡麵的常委會，真要重點考證李懷節同誌的工作表現，這一點反倒是最不要擔心的。
大家的意思呢？”
“同意！”
“這個辦法好！不考證的話，這就是一份中規中矩的考察報告；考證我們的話，這就是一份實事求是、不摻假、負責任的考察報告。
我同意！”
“這樣寫的報告，可信度更高！特彆符合破格提拔這種特殊情況，是個好辦法，我同意！”
王政豪點點頭，心想，你們這些家夥，哪裡是沒主意，分明就是不想出風頭，心裡頭都明白的很！
“好了，既然是穩妥的用詞，我這裡就不一一念給大家聽了！”
王政豪宣布完，就看見大家全都詫異地看著自己，心裡頭禁不住有點美：叫你們一個二個都藏著掖著！現在想看我的，沒門！
王政豪享受了片刻舒爽，接著往下主持，這是考察報告的最後一項，也是最重要的一項：不足之處。
“大家彆撓頭啊！對於李懷節同誌的不足之處怎麼措辭？都說說吧！”
等了兩分鐘，大家都不願意開腔，王政豪隻好點名了。
“王組員，你是老紀檢了，指出不足你肯定在行的，給大家開個頭吧！”
姓王的駐檢組員笑著說道：“哪兒能呢！我就拋磚引玉，給大家做個參考吧！
通過我和談話對象的交談接觸下來，感覺李懷節同誌很多時候過於追求穩妥了。這就導致他的工作量特彆大，工作效益有待提高。
比方說，搞這個組織關係譜係圖，他就是堅持搞兩份，市委辦公室搞一份做參照，市委組織部搞一份做規範。
這樣當然更穩妥了，但是大家都知道的，這個工作效益就上不去了嘛！”