費春雲從一個位高權重、出路前途極好的地級市委組織部常務副部長，調整到一個省管副廳級市的組織部部長，這裡頭的落差雖然不大，但還是比較明顯的。
按照螺旋式升遷的理論，如果費春雲的運氣好，下一步任嵋山市常務副市長就是實實在在的進步了。
晉升副廳級的眉山市長，中間還隱隱地隔著副書記這道坎。
可費春雲要是繼續留在東平市，下一步的去向要麼是擔任縣區的書記，要麼就是市直部門一把手。
這兩個位置都是副市長的有力人選。
運氣好了，直接接任市委組織部部長的也不鮮見。
這麼一算，費春雲調來嵋山，可不就在通往副廳的道路上，比彆人多走了一步嘛！
看著迎麵走來的李懷節，看著他臉上真誠的笑容，費春雲心裡頭沒有酸楚和不平。
什麼這家夥幾個月之前還是自己的下級之類的荒唐想法，她統統沒有。
費春雲很平靜，微笑著主動伸出手，打著招呼道：“李懷節同誌，你好啊！給市委添麻煩了！”
李懷節輕輕地握了握費春雲的手，笑著說道：“都是連山書記安排的，不麻煩！”
說到這裡，他伸手指了指站在旁邊的組織部門乾部隊伍，“這些都是組織部門的同誌，專程來歡迎你的。
我們進去吧！
連山書記和秋雲市長，還有其他常委們都在禮堂裡等著你呢！”
費春雲沒想到，劉連山居然給她安排了一個規格這麼高的歡迎儀式，心中多少還是有些感動的。
在劉連山和李懷節的操持下，費春雲自行到任的任職儀式，辦的很有意義，也很風光。
儀式結束之後，李懷節立刻去到市委組織部的小會議室，進一步向費春雲介紹了組織部內部領導的分工情況，以及多項工作的交接。
到此為止，李懷節算是徹底和組織工作斷開，卸下了自己兼任的組織部部長一職。
回首這段時間不長的組織工作，李懷節還是收獲很多的。
掌握了思想引領與製度約束的平衡藝術，實現從“管人頭”到“管人心”的躍遷；
實現了從製度執行者向規則製定者的轉型，完成了從“守規矩”到“立規矩”的躍遷；
通過組織關係譜係圖、學曆篩查、績效考評等一係列的策略，徹底改變了嵋山官場的風氣，最終形成可持續的政治生態建設能力，完成了從“選乾部”到“育生態”的躍遷。
離開組織部的二號樓，李懷節在路上，默默地總結了自己任上的一些得失。
他沒有因為這些成績而暗自驕傲。他隻是在想著，要是能有再來一次的機會，他要彌補哪些遺憾。
回到辦公室，剛準備去參加鄉鎮乾部的“廉潔春節”座談會，手機響了，是京城的方菲打來的。
接通電話，方菲的聲音很有些悅耳，帶著喜氣向他彙報了項目座談會的舉辦日期，就在臘月的二十二，也就是後天。
方菲說的很直接，這次動用了不少的私人關係，請來了四名副部長級的領導參會，請嵋山政府方麵準備得充分一些。
在這麼忙的時間點，方菲能請動這麼幾位“大菩薩”，肯定是她在發改委的哥哥出麵了，甚至還有可能她方家的大人都有參與進來。
可見，方菲對這兩個項目的重視程度了。