印景程已經失眠好幾宿了。
早上在家正睡著，電話鈴響了，是他的聯絡員打來的。電話裡頭，聯絡員小心翼翼地告訴他，李市長的專車就停在縣委大院呢。
印景程一聽，是李懷節回來了，好不容易聚攏的一點睡意，立刻全消。強撐著昏沉沉的腦袋起床洗漱，準備去小食堂吃早餐。
當他走進招待所餐廳的時候，一眼就看見抬頭看過來的肖鋒。
但，肖鋒這個畢恭畢敬的架勢，他對麵坐的是，李懷節？！
是了，這個高大端正的背影，應該是他。
印景程快走兩步，來到李懷節的餐桌前，問好道：“李市長好！您昨晚開夜車回來的，也不多休息一會兒！”
他的這種問候其實是強行拉近關係，畢竟兩人不熟。
由此可見，印景程對自己的下場其實已經有了不好的心理預期，下意識地在領導這裡找點安全感。
李懷節當然也能從他這一句生硬的問候裡麵，聽得出他的心態其實很差。
但，自己需要照顧他的心態如何嗎？
“哦！景程書記，還沒吃吧！”李懷節笑著指了指肖鋒身邊的位置，說道：“那就去找點吃的，我們搞個小餐會，商量一下底下七個沒有領導的鄉鎮，要怎麼穩定局麵的問題。”
眼下這麼好的機會，李懷節當然要給印景程這裡塞點“私貨”了。
縣委組織部部長肖鋒的能力怎麼樣先不說，但他的工作態度還算積極。
李懷節決定給他一個機會，反正自己一時之間也沒有合適的人選來擔任組織部長。
這就是火箭乾部最為弱勢的地方——底蘊不足。
不過，李懷節對此已經有了比較成熟的打算。
都說“權力是下麵人給的”。那就團結底下那些值得團結的人，把他們擰成一股繩，也能達到自己的政治目的。
這種做法，和在關鍵位置擺上自己人的做法比較起來，要更難一些。
他不但要求領導有看人的眼光，還要求他有引領大勢的手段和強大的親和力才行。
好在，李懷節自認為以自己的能力和眼界，還是可以朝著這個方向努力一番的。
他現在就準備拿印景程來試一試自己用人的火候。
對將軍縣馬上就要進行的人事改革中，那些得罪人的事情，李懷節想著把它安排給印景程去做。
李懷節準備在將軍縣搞一個人事上的“親屬檔案”，檔案主要登記將軍縣行政編製人員的親屬關係。
這和組織部搞的人事檔案完全不同，要遠遠比組織部的人事關係檔案嚴謹、複雜的多。
隻要是行政編製人員，不管你是什麼職務，你的近親屬都必須登記造冊，錄入電子檔案以備組織部門隨時調閱。
注意，這可不是直係親屬，是近親屬，侄子、外甥都要算進去的。
錄進電子檔案後，將軍縣的婆羅門階層都是哪些乾部，完全可以做到一目了然。
在這種情況下，凡是行政編製的近親屬，不管是在承攬工程，還是在提拔任用這一塊，都會出台更加嚴格的審核製度。