她笑道：“這件事，我比你內行。”
張行遠畢竟有我這個【老師】的指導，他並沒有返回坐下，而是周慧泡一杯，他就端一杯。
我教了他一句話：人不多的時候，不要一次端兩杯，那叫完成任務。辦公室就那麼幾個人，一次一杯，彆人覺得你尊重他。
其實，端一杯還有個好處，你左手端著，右手向前伸出，有【請喝茶】之意。
大家以為張行遠會退回座位，想不到辦公室兩個人配合默契，一個泡一個端。
泡的沒什麼技術含量，就是倒水，端的卻十分尊重人，左手將茶放在彆人麵前，右手一伸，弄得大家對他的印象一下就好起來。
真是有素質的名牌大學生。
張主任坐在台上，說道：
“同誌們，今天開個培訓中心揭牌的準備工作會議。
今天坐到這個辦公室，我就心情舒暢。為什麼心情舒暢呢？小張端茶端得好。”
大家笑了。
“我們是個培訓機構，培訓什麼？培訓機關工作人員的業務素質，素質不隻是培訓學員會寫文章，也要培訓彆人端茶。
不然，你一肚子文章，但你連茶都不會端，有什麼用呢？”
大家再笑。張行遠臉上放紅光。
“我為什麼儘選些35歲以下的人，當然，牛主任除外，他是經驗豐富。選你們這些年輕人，就是形成一種朝氣的印象。
你看，除了我和牛主任年紀大一點外，你們都是年輕人，有活力，有朝氣。好啦，下麵我就講講人員分工，以及如何舉辦成立典禮的事。”
他喝了一杯茶，說道：
“我們的工作分為三大塊。
一是辦公室，牛主任是辦公室主任。張行遠負責文字材料，學員管理這一塊工作，周慧負責日常工作。
二是財務室，喻曉同誌為主，是財務室主任。陳素芬同誌負責出納。
三是培訓部，也是兩位年輕同誌，曉東同誌畢業才一年，唐盛才剛剛畢業，以曉東同誌為主。曉東，沒叫你郝部長，沒意見吧？”
我笑道：“我本來就是個工作人員。”
張主任說：“我們是人少事多。有人也許會問，為什麼不多進幾個人？我覺得沒有必要，兩個理由。
第一個理由，人多乾不成事。比如設立科長一人，下設副科長，你說這個副科長有用嗎？科長交代一件工作，副科長安排工作人員去做，不純粹是個傳聲筒？”
大家應該是深有體會，都竊竊發笑。
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