過了一個月，有一天下午快下班了，蕭市長喊我進去。
自從給蕭市長出過幾個主意後，他很看重我，隔三差五要和我聊聊天。
這天又是星期五，我進去之後，他說：“等會跟我去吃飯。”
“要通知胡師傅嗎？”
他搖搖頭，滾一支煙給我，然後說道：
“丁亮不錯。雖然是學校分到機關，但處理基層問題的方法還是有一套。
他采用包片法。六個縣市由五個黨組成員加工會主席，每人包一個。哪個縣的煤礦出了問題，就撤哪一個的職務。”
我問：“他能撤嗎？”
“他當然不能撤，但他向常委提交了方案，而且他昨天找了我，要我支持他。”
我說：“這也是一個好辦法。”
蕭市長問：“為什麼說是個好辦法？你說說。”
我剖析道：“煤礦老板為了多賺錢，隻管采煤。當然，安全也抓，但抓得不嚴不實。他們的邏輯就是死了工人，賠錢了事。
而政府呢，主要是處理人。以前處理的順序是：第一，煤炭局長，事故大一點，處理主管副市長，再大一點，處理市長。
分管的副市長，以及市長沒得多少好處，卻要背個處分。至於那些真正得到好處的煤炭局長，副局長受個處分無所謂，畢竟真金白銀入了他們的口袋。
我聽彆人說，他們知道到煤炭局當領導是件高風險的事，不知道哪天就會出事，所以就乾脆入暗股。這好比……”
“好比什麼？”
“我隻能引用曆史上的湘軍士兵來打比喻。才說得清楚。“
”那就你打比如吧。”
我說：“湘軍每攻破一座城市就開始搶財物。當幾年兵，搶幾年財物，你開除他。他無所謂了。
但是，從當新兵開始，隻要他搶就開除他，他就不敢搶了。因為許多人是為了混口飯吃才來當兵。
現在，丁局長才上任，他自己做得不錯，但手下的副局長不一定聽話，他們入了股，得了好處，陽奉陰違。
唯有一個辦法，把他手下的人全換掉，調開，換一班新人，給他們規定，一個副職分管一個縣。誰出問題，就撤他副職。
這些新上任的副職，他們還不及入股。加上出問題就要他們負責，所以，暫時還不會入股。畢竟才當上副處，這個位子得來不易。”
”蕭市長聽完，問道：“你哪裡有這麼多主意呢？”
我笑道：“平時喜歡看點書，邊看邊作筆記。就是怕您向我提問，我總不能一問三不知吧。”
蕭市長說：“你確實不錯，到五科埋沒人才，到培訓中心也是埋沒人才。”
說罷，他端起杯子喝茶，我發現他把杯子舉得很高，這是茶水不多的緣故，等他放下時，我馬上給他續水。