“一個人最了解的，往往是經常在一起工作的人。至於下麵縣一級，我去得少，不很了解。政府辦孟主任，我是他介紹進來的。相對來說，我比較了解。”
我故意透露出，我是孟主任介紹進來的，就是說，我與孟主任是同一條戰壕裡的。
他知道也好，不知道也好，我一定要透露出這層關係。
張書記點點頭。
我說：“在政府工作時，我就知道孟主任與蕭市長關係相當好。”
當然，這不用我提醒，當書記的心裡肯定清楚。
不過，我隻是想說明，如果提孟主任，蕭書記一定會支持。
張書記緩緩地說道：“孟主任是個不錯的人選。但是，反對他的人也會有。”
我立即知道了書記的擔心——現在是書記，市長對峙的時候，書記提誰，市長就會拉上蘭副書記一起反對。所以，書記還下不了決心。
反正來也來了，我也不能有太多的顧慮，便說：
“人事權在書記手裡，您說提誰就提誰。為了公正公平，先提出一些人選，再考察。”
接下來，我就說出了一句關鍵話：
“隻要沒有人舉報，這些人就都納入考察範疇。萬一有人舉報，就不納入下次討論。等查清楚之後，以後提拔。”
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書記聽了，準備喝茶，突然把杯子放下，盯著我問：“你說清楚一點。在我麵前可以大膽說。”
得到他的鼓勵，認同，我便放開膽子說：
“比如有三個候選人，其中的兩個，隻要蕭書記說，紀委收到群眾來信，檢舉這兩個人有問題。
您就表態，那這兩個人，這次就不討論。是否有問題，請紀委調查。
調查需要時間，隻能暫緩提拔。剩下的這個，就可以提拔。”
張書記聽懂了，完全明白了我的意思——就是隻要蕭書記配合，在最終定誰的時候，實際上就可以一錘定音。
如果讀者朋友還弄不清楚的話。下麵，我就模擬一下。
五人小組召開第一次會議，因為意見不統一，最後通過綜合平衡，擬定了張三，李四，孟主任三個人為候選人，請組織部考察。
考察完畢，召開第二次會議，由組織部長彙報考察結果。
最後，由大家來討論。
這時，紀委書記蕭子良提出：這三個人都不錯，但是，最近收到群眾來信，分彆舉報張三，李四有經濟問題。
這時，張書記就可以拍板了。
對這三個人，大家的意見是統一的。隻存在優中選優了。
但既然有人舉報，我們就暫時緩一緩，對這兩名同誌先調查。這一次就提孟九符同誌。
大家清楚了嗎？
你們這麼高的智商，應該清楚。
張書記聽完，沒有再問下去，而是鼓勵道：
“年輕人就是要一心撲在工作上。這樣來提建議，說明你能夠深入思考問題。”
這等於是送客。
我站起來，說道：“那我回去了。”
他點點頭。
我走出了一號樓。
凡是在機關工作的同誌，就明白為什麼第二，第三這兩個問題不用提了。
第二、第三個問題，其實都建立在第一個問題的基礎上。
孟主任當上副市長，明眼人都知道，孟與蕭是一個陣營的，是屬於書記派。書記派贏了，何源想依賴邵市長做最後的抗抵，這條防線也會鬆動。
最後，我的提拔問題也迎刃而解，隻要蕭給我提出來，張書記就一定會同意。
我沉穩地走出院子。
一路上也沒有碰到誰。
出了院子，我就打了一個電話給蕭書記，問他在哪兒。
他說：“我在辦公室加班。”
我說：“那我去您那兒來一下。”
月色清朗，我朝著那棟非常熟悉的辦公樓走去……
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