我看著他們的反應，心中暗自鬆了一口氣。這一警鐘，總算是敲得恰到好處。
果然，當司馬處長走進教室的時候，氣氛明顯變得嚴肅了許多。那些年齡大的學員們，一個個正襟危坐，眼神專注地盯著司馬處長，生怕錯過任何一個細節。
上課鈴響後，司馬處長開始了他的授課。
這堂課的內容對於一些學員來說可能有些難度，但令人欣慰的是，那些原本聽不懂卻又不好意思提問的學員們，此刻也不再顧忌所謂的【失臉皮】，紛紛舉起手來，向司馬處長提出自己的疑問。
司馬處長對每一個問題都耐心解答，他的講解深入淺出，讓原本晦澀難懂的知識變得清晰易懂。學員們聽得津津有味，不時還會發出恍然大悟的感歎聲。
當然，相比之下，周處長的課程就顯得輕鬆一些了。
他主要講述的是如何形成一種高尚的個人愛好。
周處長用生動有趣的例子和幽默風趣的語言，讓學員們在輕鬆愉快的氛圍中，對高尚的個人愛好有了更深刻的理解。
這樣，連續培訓了兩天，在送走兩位處長後，還真的舉行了一場考試。
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當然是開卷考試，大家可以翻筆記本。
考完，我就把評分的事交給了張嶽鬆。
緊接著，結業典禮正式開始。在典禮上，我感慨地說道：
“這短短兩天的學習時光，實在是太過短暫了。這樣的課程，對我們來說非常重要，而且今後還應該經常開設。
我們必須要在全局上下形成一種濃厚的學習氛圍。
因此，在大家回到各自的崗位之後，有兩件事情需要去做。”
我稍作停頓，然後接著說：
“首先，每個醫院都要就近聘請懂網絡的專業人士，組織本院的所有人員參加網絡知識培訓。這不僅有助於提升大家對網絡的認識和應用能力，更是適應時代發展的必然要求。
關於這項工作，我會親自下到各個醫院進行抽查，確保培訓工作能夠真正落到實處。”
說到這裡，我看了一眼張嶽鬆，接著說：
“局裡這邊，由張嶽鬆同誌負責，新成立一個科室，叫做網管辦。這個科室的主要職責就是專門推動網絡和信息化管理工作。這是時代發展的大趨勢，我們必須緊跟步伐，不能落後。”
第二件事，經過一段時間的學習和實踐，大家逐漸意識到自身存在的不足之處。
我們對於新生事物的了解和掌握還相當有限，這從一個側麵反映出我們對現代醫學領域的新技術同樣缺乏足夠的認識。
因此，為了提升醫院整體的醫療水平，每個單位都應該積極選派一些中青年醫生前往省級乃至省外的大型醫院進行進修學習。
畢竟，醫院要想取得良好的發展，關鍵在於擁有高超的醫療技術。隻有技術過硬，才能更有效地治療各種疾病，從而贏得患者的信任和口碑。
而當醫院能夠成功治愈更多的患者時，自然就會獲得相應的經濟收益。
有了充足的資金，醫院便可以購置更先進的醫療設備，為醫生們提供更好的工作條件和技術支持。
同時，也能夠派遣更多的醫護人員外出進修，不斷更新知識和技能，進一步提升醫院的整體實力。”
散會後，我把張嶽鬆叫到辦公室：“你寫一個設立網管辦的報告，我送市編委。”
其實，我就想立即提拔他。
提拔他當網管科副科長，再從十個優秀選手中調一兩個人進來。
既可以推動衛生係統的網絡事業，平時，又是我直管的一個秘書班子。
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