所以，整個林業部門其實是不支持的。
我在那邊時，還能維持平衡，我走了，林業局班子是一邊倒。”
我想了想，說道：“那怎麼辦呢？醫養中心確實隻能衛生部門管。但離開了莫林山又不行。”
黎永誌說：“遷出來是不可能的，隻有向市長書記反映情況，把醫養中心那一塊地劃歸衛生局。專門作為醫養中心。
林場場部遷到旁邊的那個【天鳥蕩】去。兩家分開，各搞各的。”
我點點頭，說道：“你情況比較熟，天鳥蕩，我印象不深。”
他說：“反正有時間，我們現在去看看吧。”
我說：“好，這確實是個問題。不解決不行。”
兩人下樓，舒展開車，我們就往莫林山而去。
車到莫林山，我對舒展說：“你就在車上休息，我和黎局長走一走。”
黎永誌帶我往左手邊走。
走了一裡多，那兒就是一片工棚。
我一看，這個天鳥蕩確實比較大。隻要稍稍平整，不知可以建多少房子。
黎永誌邊走邊說：
“林場的場部還是上世紀八十年代建的，房子老舊。而新建的醫養中心都是些新房子。雖是共管，人家心裡不舒服。這叫沒有對比就沒有傷害。
小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！
到這邊建一個新林部，加建幾棟職工宿舍，把醫養中心劃歸衛生局直管，就是兩全其美。
反正都是市裡的單位，誰的思想不通就換誰。場長不同意就換場長，局長不同意就換局長，隻要市委政府同意，就是一通百通。”
我點點頭：“兩家均可得到發展。”
黎永誌說：“應該是三家。上林寺歸宗教局管。三家互相獨立，各自發展。如果都聚在一起，久而久之就產生矛盾。
林場職工看醫養中心辦得好，心裡嫉妒。看上林寺發展得好，林場職工也有意見。”
我微笑頷首，同意他的提議，然後果斷地說道：
“我覺得你這個主意不錯。以你為主，先組織相關人員起草一份報告，然後我們倆直接去找任書記彙報。
之前這一攤子事是由蕭書記擔任領導小組組長，他來負責協調。蕭書記離開後，自然就輪到任書記來接管。”
他連忙回應道：“其實也不必麻煩其他人來起草這份報告，彆人對具體情況不太熟悉，還是我自己來撰寫更為妥當。”
我笑道：“那就辛苦你啦。”
在山上看了具體地方後，我們一同下山。
當天晚上，回到家後，我坐在客廳的沙發上陷入了沉思。
我心裡暗自琢磨著：
一個單位確實需要有幾個能乾的人啊。
像陳秀敏那樣的人，她永遠都不會主動去思考這類事情，隻會聽從安排，讓她做什麼就做什麼。
而辦公室的李主任呢，顯然也不是那種足智多謀、能夠出謀劃策的智囊型人物。
回想起李遠山在範明遠擔任局長時的情況，他似乎並未得到重用；
同樣，在花枝芳當局長期間，他也依然未能受到重視。
這充分說明他的能力確實有所欠缺，僅僅是因為資曆較老而已。
如此看來，用人之道並非僅僅取決於一個人的品德高尚與否，還需要綜合考量其能力和才華等多方麵因素啊。
衛生局一班人，真正可用的，目前就是黎永誌。陳秀敏守成有餘，沒有開拓精神。周冰才來，尚不可知，何仲文分管醫政，馬馬虎虎，夏旭輝連字都不會打，身體也不太好。至於李遠山也是庸常之輩。
不想做事，混混日子，這些人都不錯，但要解決問題，開拓前進，這個班子要慢慢換血。
雨晴見我坐在那兒沉思，說道：
“思想家，可以吃飯了。”
喜歡官場智鬥請大家收藏：()官場智鬥書更新速度全網最快。