他搖搖頭：“第一天吃飯的時候，他端著杯子過來敬了一杯子酒，因為他在包廂裡吃，我們在外麵大廳。”
“哦，你也是知識分子出身，質量是第一位的，倒了一棟樓，你是第一責任人。你也不能天天去查，那就要對手下人，對包工頭進行培訓。
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你迅速造計劃。培訓班第一場課，我來講開場白。”
向有誌非常高興，說道：“郝主任，我太高興了。我就怕出問題。你重視，那我馬上行動。”
他走了，我感到非常高興。畢竟有人馬上響應。
也可以看出這個人還是有事業心的。以前是無人支持，他才不敢做事。
第三個要談的人是餘光遠，他分管後勤工作，也是周林的紅人，在副職裡排第三。
但是，我先不叫他，而是把監察室主任劉平均叫過來。
這是一種策略。做人沒策略，就是好事也會辦砸。
劉主任來後，舒展泡茶，退出。
我先詢問在紀檢監察這方麵的情況。
他表示，嚴格地說，開發區用錢過鬆，但這是一個特殊單位，專門跟外商打交道，花錢確實大方一點。有時，確實說是浪費。
我說：“你舉一個例子。”
他苦笑了一下，說道：“吃喝做得不太好。”
我說：“這個例子不行，吃喝也是必要的嘛。”
他吞吞吐吐地說：“比如，彆的領導為了公務，辦公室都會定期配煙。我不抽煙，就沒要。”
“你也可以發給彆人啊。”
“我不抽煙就不發。大家都知道我這個習慣。”
我問：“辦公室定期給每個人配多少煙呢？”
他苦笑了一下，不說。
“講。”
他咬了一下嘴唇，說道：“沒個定量。”
聊了一會兒之後，我心裡基本上摸清了劉平均的底子，就是監督呢，他有困難，但是在廉潔方麵，他還是做得比較好。
我決定借機再敲一下管後勤的餘光遠，便把記錄的筆一放，說道：
“你不要走，我喊餘主任來一起談談。”
這叫模糊概念。叫餘光遠一個人來，他以為談工作，叫上監察室，一般含有警告之意。
餘光遠大大咧咧地走了進來。
進來後，他突然看到了劉平均。
我說：“坐。我時間緊，一起談，就是了解一些情況。”
餘光遠沒有坐，上前就發一支很貴重的煙給我，並且調侃劉平均：
“他不會抽煙，不是管紀檢不抽煙，從娘肚子裡生下來就不抽。”
我心想，這個餘光遠很猖狂，竟然這樣調侃同事，可見他並不把劉平均當成盤菜。
進門就發這個高級的煙，那我就從煙下手。
舒展進來送茶。餘光遠竟然給他一支煙。
舒展說：“主任，我不會抽。”
餘光遠虎下臉，說道：“不會抽也要接啊。”
舒展接過煙，把門一關，出去了。
我心想，你他娘的，老子就從這煙下手，不整你個七葷八素，我不姓郝。
我把煙放在桌上，故意彈了一下。
那支煙往桌邊滾去，掉在地上。
餘光遠以為煙是自己滾下去的，準備再抽一支給我。
我說：“都帶了筆記本沒有？”
兩人一驚。
我說：“跟我談話，每人都要帶個本子，我說些什麼，你們也要記錄一下吧。”
兩人紛紛起身去討。
不給你點下馬威，你不知道細舅雖然隻有三歲，但卻是你外婆的崽。比你大一輩啊
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