下午五點，我們回到地委機關。
調整一個處級乾部，按正常程序，書記要找專員先談。兩人要形成共識。其他人，談不談話就不重要了。所以，隆書記也沒叫我。
晚上七點，我按到通知來到地委小會議室。書記、專員兩人都到了，他們好像在商量什麼，我進去後，他們就沒談了。
一會兒，紀委淩書記、組織部雷部長陸續進來。
丁秘書進來泡茶，端到各位領導麵前，退去，關門。
隆書記喝了一口茶，緩緩說道：
“今天晚上隻討論一件事，就是根據旅遊發展的需要，旅遊局的班子要進行調整，先請曉東同誌發言吧。”
我說道：“我既管組織人事，又管旅遊開發。在工作實踐中，感覺旅遊局長伍慧同誌不適應的旅遊迅猛發展的形勢。理由如下：
一是不懂旅遊，上任這麼久了，蒙達要如何發展旅遊事業，她沒有獻過一策。也沒主動向我來彙報過。這個可以理解，畢竟還有子貴同誌管旅遊。
但是，在地委確定中營縣以發展旅遊為主之後，我分管中營，又主抓旅遊。她作為旅遊局長，也不來向我彙報，更沒有提出任何舉措。
這就是不尊重領導。
二是旅遊局沒有任何思路。為什麼沒有思路？就是不知道從哪裡入手。現在是我和趙欣同誌代替她當旅遊局長。
綜上所述，一不彙報，二不懂業務，三不主動作為。這個人必須換。”
隆書記望著雷正聲，說道：“雷部長，你的意見呢？”
雷正聲沉默了很久，大約他覺得這個太突然了，過了一會兒才說：
“我說兩點意見。
一是任何一個乾部都有一個適應的過程。
伍慧同誌以前沒有搞過旅遊，可能一下跟不上郝書記的步伐。這點，我想確實存在。
任何人都不免存在缺點和錯誤，我覺得還是要以教育為主。
二是伍慧同誌是個特例。
因為蒙達一直存在女乾部比較少的現象，所以當時的封書記還在省裡受了批評。回來後，就排除眾議，提拔了三個女同誌當單位一把手，伍慧是其中之一。
現在，她隻當了一年多就馬上調整。個人認為，女乾部成長這一塊剛剛有點苗頭，要愛護，也要保護。即使要調整，也是調到其他單位去當一把手。”
隆書記沒有表態，詢問淩純一：“你的意見呢？”
淩純一說：“不適應就調整。”
這時就隻剩下金專員了。
金專員說：“女乾部確實要培養。不適應工作也要調整，我讚成調整。”
隆書記才說道：
“這樣吧，女乾部要大力培養，組織部門以後要一如既往地做好這件工作。但是，培養與調整不衝突，在一個崗位不舒適，我們放到另一個崗位上去培養。伍慧同誌就調政協當副秘書長吧。”
隆書記一錘定音。
沒有人敢反對。
隆書記說：“調整了伍慧同誌，誰來當旅遊局長呢，下麵我們也議一議，仍然請曉東發言。”
我喝一了口茶，說道：
“說實話，我分管中營之後，對旅遊有過深刻的思考。說伍慧同誌想不想發展旅遊呢？她一定想。
想是一回事，有沒有辦法，有沒有點子是另外一回事。她的缺點是沒有辦法，也沒有點子。
中營縣的旅遊解說片是請人拍的，請的誰呢？
省電視台總編室副主任鄧散平。
這個片子拍得非常好。也是促使泰安集團投資的一個重要因素。
所以，我提議邀請鄧散平來掛職。這次到省電視台，也與電視台接洽了。他們同意放人。”