能為其他女人定製產品，那麼自己的女兒肯定會更細心。在使用嬰兒用品時，歐陽燕也發現了一些問題。不過隻是感覺眼色搭配不合理，至少不夠溫馨。
對於設計專業出身的女人來說，簡直不可接受。
包子軒一揮手，幾台剛剛製作好的嬰兒車被推了出來。並且有工人開始為眾人展示功能，至少要讓她們了解一下產品。
看到時間差不多，包首富笑著說道：“女兒剛剛出生，作為父親肯定要為她們做點什麼。這是我自己設計的嬰兒車，功能還可以，實用性也不錯。但就是色彩搭配上過於工業化，諸位都是女性，而且還是一位母親。加上本身是學習設計和繪畫專業，因此希望能夠給出意見。”
此時過來的人才明白，原來是這麼回事。
歐陽燕知道，不抓住此次機會，自己都會記恨自己。不是什麼時候都能夠同老板一起工作，過了這個村可就沒這個店了。於是鼓起勇氣說道：“老板，我叫歐陽燕。剛剛修完產假回來，之前也感覺嬰兒車色彩搭配過於簡單，不符合大眾審美；孩子在嬰兒車裡邊會感覺到孤獨和恐懼。”
“因此在家的時候，就做過類似設計。”
說完便拿出了早就準備好的圖紙，遞了過來。
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沒想到有人能夠同自己想到一塊，包首富接過圖紙認真看了起來。
還彆說，眼前這個其貌不揚的女人，真是有些功底。圖紙繪製的非常詳細，而且色彩搭配也更為合理。
包子軒：“很好，歐陽燕；你現在是嬰兒用品項目外觀設計與色彩搭配的臨時主管。那些人可能留用，那些人不需要，全部由你決定。至於能否轉正，就看接下來的工作情況。”
聽到成為臨時主管，歐陽燕簡直不敢相信自己的耳朵。都說老板做事雷厲風行，但也沒想到會這麼快。
過來之前想過很多可能發生的場景，現在才發現，老板的思維還真是猜不明白。
看到歐陽燕一臉茫然，包子軒繼續說道：“不要有什麼壓力，機會總是留給有準備的人。接下來一段時間，你就帶著人在定製車間工作，注意保密。”
“看看產品哪些地方不合理，在使用時還有那些細節需要注意。我們都是大男人，沒有帶孩子的經驗，隻能憑借感覺和認知去設計。”
“實踐才是檢驗真理的唯一標準，在這方麵作為孩子母親可能更有發言權。不要感覺產品是我設計，就不能改動。一定要精益求精，黑雲集團必須為客戶提供最優秀的產品。”
之前這些普通工人，根本接觸不到老板。黑雲女性員工一直秉承著不招收漂亮女孩的理念，就這長相還真不好意思往老板麵前湊。
歐陽燕聽到包子軒給他打氣，頓時來了精神。自己不正是等一個機會，如今平台已經搭建好，還有什麼可猶豫。
沒有直接過去同技術工人對接，而是把一起過來的其他22人叫到一個角落裡。首先要開一個會，算是對團隊成員有一個基本了解。隻有這樣，才能最大限度發揮出團隊成員的真實實力。
看到歐陽燕的做法，包子軒很欣慰。看來這個員工可以好好培養一下，很有領導能力；至少知道要先做什麼。
既然有了專業的色彩搭配人員，包子軒就沒有多管；要相信員工的能力。當務之急是多設計幾款產品，要豐富嬰兒用品係列。既然要做，就要把產品做到極致；相信包首富親自為女兒設計，這個噱頭絕對可以吸引不少消費者；可是不能丟人。
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