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難怪克萊-克拉克會讓這個年輕人彙報工作，看來是有意培養。分析的頭頭是道，甚至能夠給出自己的意見和見解，還真是一個可造之材。當然現在還是要觀察一段時間，至少忠誠度方麵，需要進一步考察。
熟悉曆史脈絡，手下人隻要是按照命令行事，基本就不會出現大問題。至於未來會怎樣，那是後代需要考慮的問題，包首富也操不起那麼多閒心。因此選擇核心高管，最重要的忠誠；如果這點都做不到，那麼還真不適合放在身邊工作。
至少不能讓其擔任要職，這可是原則問題；對於這點包子軒拿捏的可是很到位。至於克萊-克拉克雖然也不能保證絕對忠誠，但是包首富深信，離開黑石基金一定沒有現在發展得好。想要讓員工忠誠，尤其還是外國員工；光靠畫大餅肯定白搭，最核心還是看能夠賺到多少錢。
跟著自己一年的收入，可能是過去五年、十年、甚至更多年的收入，忠誠度自然而然就能上來。雖然不能保證絕對，但也八九不離十。
包子軒笑著說道：“分析的很到位，但是這隻是基本規律；還有什麼其他方麵補充嗎！”
剛剛彙報的員工名叫斯蒂芬-華萊士，畢業於康奈爾大學；聽到這裡立馬來了精神，之所以如此受克萊-克拉克重視。還因為這小子有另外一個身份，那就是在校讀書期間；作為交換生，過來東京大學係統學習了一年時間。
克萊-克拉克笑著說道：“既然老板問你，就把之前的觀點講出來；不要擔心說錯，至少我感覺沒有任何問題；分析得還是很到位。”
接著克萊-克萊克對著包子軒說道：“老板，他叫斯蒂芬-華萊士；畢業於康奈爾大學；5年前作為交換生，過來東京大學留學過一年。因此對於日本方麵相關情況，還是非常了解。”
“3年前黑石基金擴招，看到他的簡曆之後感覺非常符合要求；畢竟我們這些人日語水平都不行；最近3年日本分部很多操作都有他的功勞，目前是黑雲基金日本分公司的副總經理。”
包子軒是一個出了名的甩手掌櫃，因此關於黑雲基金人士任免，基本上都是克萊-克拉克自己負責。而且黑石基金同黑雲集團並沒有隸屬關係，除了對他一個人負責之外，連黑雲總部都不用上報。
當然每次提拔高管，克萊-克萊克都會形成書麵報告，包首富當然也了解情況。
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可以說這份履曆的確不錯，要知道康奈爾大學在美國也是排名靠前的大學。
康奈爾大學是由企業家埃茲拉-康奈爾和學者安德魯-迪克森-懷特兩人攜手合作創辦的一所獨具特色的大學，於1865年在美國紐約州伊薩卡山城的東山上奠基興建。
創始人之一的懷特時為美國一著名學者，曾就讀於耶魯大學；並留學法國和德國，後任當時最富改革精神的密歇根大學文史教授。早期的美國高校不僅學術規模狹小，而且經典教學的內容也很單調；遠不及歐洲學府的氣勢，懷特一直設想改變美國高校的狀況。傳統的文科學府已經無法滿足美國機械化農業以及工業革命時代對技術人才的全麵需求；聯邦政府遂於1862年通過了莫裡爾法案，由聯邦政府贈地撥款支持美國各州興辦一兩所高校；除了經典的文理教學之外，還應至少包含麵向農業和工業的新學科。
該校是美國大學協會的十四個創始院校之一，著名的常春藤盟校八成員之一。可以說在美國學術界，有著舉足輕重的地位。
現在這麼說，一是介紹員工的履曆；二是表達對其信任與支持。畢竟對於斯蒂芬-華萊士的分析，自己已然認可。即使說錯也沒有關係，有上司幫你頂著；而且又不會出現爭功勞嫌疑，畢竟已經告知老板；所有計劃和想法，都來自於員工。
聽到這裡包首富可謂非常滿意，作為公司總裁；必須要擁有大將風度，嫉賢妒能、不能幫手下人頂雷；還真不適合擔任ceo。德不配位，尤其是出現在手下高管身上，可是非常麻煩的事情。