丈人後續的安排，其職責雖以外交事務為軸心，但國委這一領導職務賦予了他超越傳統外交口的綜合性協調職能。這包括在國家安全、全球治理、港澳事務、大國關係等領域的戰略統籌，以及對涉及國家核心利益的重大專項任務的牽頭推進。
真正站在了全國甚至全球層麵上，事務更忙，責任更大。
老爸這次雖說沒有再上一層樓，但原本他就已經屬於超規格提拔了，現在的崗位才做了多久？
最近老爸也沒閒著，主要精力都放在了《勞動合同法》之上。
這部重要的法律，對於勞動者的重要性不言而喻，各方麵需要考慮的地方也極多。
對於各種所有製的企業的員工，都能起到積極的意義。
就那王魯海的話來說：
“這部法律的推出和完善，估計就是我這個崗位上能為老百姓做的最大的貢獻了。”
帶著浪漫主義革命色彩的老爸，一開始是按照萬度和靜海的標準來製定這部法律的。
誰知道，經過大家的一合計，發現太不合乎現實了。
他們兩家的待遇太誇張了，以至於現在多數畢業生，都認為萬度和靜海是不亞於公務員的理想職業。
比起其他企業，光一個市場價七成的福利房就已經讓所有大城市工作者眼紅萬分了。
更不要說幾乎所有員工，每年都有出國團建的機會。
和國有企業與事業單位公務員一樣，他們也極少開除員工，除了重大過失和犯罪，沒有主動開除過員工。
工資和獎金更是遠遠超過社會平均水平。
所以老王的想法過於天真了，但很多理念卻給了他靈感。
幾經修改，一部還算完善的《勞動合同法》初步征求意見。
其中借鑒了許多萬度和靜海的製度。
比如：試用期過後簽最少三年合同，三年後沒有重大過失和犯罪，繼續聘用並簽署長期合同。
還有，隨著工齡的增長，每年享有不同長短的年假。
產假陪產假等也確定時長並強製規定。
特彆是對於陪產假的確立，特彆人性化。
特出夫妻雙方共同育兒的理念。
總之，社會上，除了個彆企業業主，幾乎沒有反對的聲音。
而某人雖然已經推了下來，但門生故吏太多，王永中和馬靜的公司，多多少少還是收到了一些影響。
比如在津市，就稍微受到一些類似於公事公辦的刁難。
比如，在津市，隻要是兩家企業的公共事務，工商也好，稅務也好，總之隻要和公家打交道，都不如其他城市順利。
在魔都首都，辦理某件和政府有關的事務，規定25個工作日辦結，那一定是23天就辦完了。
但在津市，永遠是拖到最後一天，也就是第五天才辦完。
當然這還是手續完備的情況下，要是手續差一絲一毫，嗬嗬，對不起，彆人無所謂，你們兩家企業既要嚴要求高標準。
這不，靜海津市的廣告部門的經理，又一次在辦公室破口大罵，發起了脾氣。
“我特麼的，就這個城市頭上出角的對吧。其他哪個地方不是求著我們捧著我們？”
這次方經理為了一個戶外廣告的審批，又一次跑了好幾次都沒有批下來。