周一，申塔。
“金主管通知，十點整六樓大會議室開會。”
“收到，謝謝！”
夏有米對專門來通知她的羅毓起身致謝，對方沒有多話，微微頷首便繼續前往其他辦公室。
同樣的流程，羅毓需要在這一批次入職的二十六個新人，以及她們所在的不同工位走一遍。
這是金順美給她的任務，也是鍛煉機會。
露臉的活也不是誰都有。
至於為什麼是二十六個？因為走了一個，這批簽署實習協議的人中，還是有新人頂不住壓力主動退出。
興許是業務能力跟不上，也或許是帶領她的主管有問題。
但夏有米沒有心思研究。
她這段時間過得還不錯，三月之期已到，總結報告完成，按何京的說法，轉正完全沒問題，甚至可能還會擔心她不願意簽。
估計，待遇會相當豐厚。
何大律師是個好說話的，同時，他的性格也相當怕麻煩，有一套自己在大集團的規避法則。
等觀察到他的行事邏輯，夏有米照做就能省去大把交際。
這三個月的熱鬨可不少，在分完部門後，沉寂了僅一周，有關秘書辦的消息就被眾人知曉。雖然還沒正式亮相或被人圍觀，但那些新員工，誰不知道安玉琲和羅毓所在的，就是傳說中新成立的總裁專屬部門。
午餐時間，或下班時間，總有人來搭訕。
因三人表現的狀況不同，三位秘書辦新人的境遇也不同。
安玉琲是最顯眼的，誰讓她說出自己叔叔擁有內部消息，有心人一琢磨，就知道她當初把秘書辦的消息按下了沒分享。
雖然也沒有義務說，但誰讓她炫耀了呢？
尤其，
有人同樣跟安玉琲一樣提前知曉了消息，但她們自身卻沒有入選秘書辦。這些人就開始查安玉琲的老底，時不時傳播一些似是而非的傳言。
為此，
安玉琲的應對措施就是積極向上地溝通，先是大方說了自己叔叔的關照，同時，直言不少人都知道消息，但她能入選，終究還是能力問題。
為了不徹底惹惱同事她還主動往外交際。
分享林助沒讓她隱瞞的有關內部的消息，用無敵的心態對抗那些檸檬精。
堅持三個月，也漸漸扭轉了風評和口碑。
大家都知道她很強，跟誰都能聊上一手。隻要不攻擊她，就能享受好處。指不定，人家以後是總裁身邊的紅人，得罪狠了也沒有個好下場。
而，夏有米是另一個極端。
她幾乎不與部門外有交流，從來不參與她們的閒聊話題。說話最多的人是何律師、金主管，還有幫忙打掃工位的保潔阿姨們。
那些實習生想抓人都沒影。
偏偏，她們的視線前期被安玉琲吸引，後期被羅毓吸引。
加上她主管何律老實巴交的實乾形象，如此，在眾人的印象裡，夏有米就是個輪崗預備役。
也有人看不慣，私下說她扮豬吃老虎，肯定是藏著壞呢，就等在總裁麵前表現了。
但，
一是，虞厘常來接人，但凡詢問關係的人都會得到肯定，她都沒攔著男朋友露臉。
甚至，對方一表人才，兩人青梅竹馬。
看著就感情好，不像是有多餘心思的。聰明的已經開始跟虞厘醫院搭上線了，既方便自家寵物看病，興許還能賣個人情。
二是，跟安玉琲同理，秘書辦的人暫時不去得罪了才好。
能進來的都是聰明人，做人要留一線。
最後，
是被討論最多的羅毓。
她能跟著金主管進出，就已經很惹眼，但，得益於出身和相匹配的學曆背景，眾人都覺得她入選秘書辦理所當然。
在眾高管眼裡，羅毓是交際與能力的平衡，是結合夏有米和安玉琲兩人優點，進化出來的優等生。起初覺得她不好掌控的金順美都逐漸認可，開始漸漸將資源傾斜到羅毓身上。
而，投桃報李。
羅毓家世高的好處就體現在，她自帶資源，能反給金順美在事業上提供幫助。一些風向，一點內幕，都能讓金順美越走越順利。
她因此被邵韞申誇了好幾次。