st酒店，二十六樓。
迎新派對的前中期，一直很熱鬨。策劃的流程不會冷落了誰，也不會冒犯到誰，幾乎涵蓋了當下年輕職員的舒適區間。
而認知門檻並不高，幽默風趣的介紹令年長者也能跟上節奏。
唯一的遺憾是後期，越來越多人沉不住氣，開始頻繁地張望，期待總裁能現身。
可直到臨近散場了，邵韞申依舊沒有下來。
不過，
最後金主管還是帶來好消息，雖然人未至，但禮卻陣仗不小。
原本晚宴也會設置抽獎環節，但大多數是不講價值講究興致，常常是些新老員工交換禮物，以及集團采買的常規禮品。
禮品價值標準符合集團身價，可過於安穩常規便失了驚喜感。
而這次邵韞申加碼，不僅按照參會人數設了中獎數目，每個等級還都價值不菲。
其中，50概率是最後一等，也有一個月的工資，還是按正式簽約後的數額算。這下大家心裡都能平衡，吃吃喝喝白得一份獎，忽然感覺人生多變出來一個月。
三等獎兩個月工資。
二等獎四個月工資。
而後，一等獎是年終獎翻倍，申塔的年終平均有六個月月薪，幾乎算薪資翻倍。並且有3的概率，已不止是大手筆了。
如此，會場上財務總監的臉色都不太好看。
尤其，有一個名額是特等獎的超級幸運兒，獎品是集團股票的購入資格。當下，申塔的股票主要是內部認購與回購，並未對外進行公開交易。
每一股的價格已經高到了令人垂涎的程度。
但偏偏，流通上極為嚴格。興許男主是吸取到往日邵家動亂的教訓，申塔成立之初架構就頗為嚴謹，極少犯莽撞新人的錯誤。
在場的都是申塔未來的精英，也該對集團的發展保有高預期。因此，許多成熟的中上層管理都露出了感興趣的模樣，還積極上前幫金主管檢查抽獎的程序等等。
為防有黑幕出現，生生多等了半小時測試。
期間，
財務人員對購入資格進行解讀，既是科普，也是在消耗時間。
不過，許多人冷靜下來，他們算了算存款，便暫時歇了心思。
其餘獎項都是錢，但特等獎隻是購入資格，而當下申塔的股價已在整個逾市數一數二。就算將積蓄掏空也無法購入太多股，總有人會想，這種形勢是否在追高。
又或者，是不是集團出現了什麼問題，股東想要解套。過高價格入手，接住也不見得漲出太多利潤。總之，在場一部分員工都轉移了獲獎目標。
特等要不起，還是要一等吧。
夏有米並未在其中多費心思，她從認真交際，觀察在場諸位的神情，到慢慢放空自己，趁著所有人關心抽獎的空檔，魂遊天外。
太累了。
金順美不知道吃錯了什麼藥，入場後就一直叫夏有米在旁陪她交際。
起初還以為是隨意抓個壯丁，僅僅儘了職責，才會在交談時介紹她，並將話題關聯上。但漸漸地，羅毓和安玉琲也一起走過來，加入這支隊伍。
金主管雖未表示排斥讓人走，但對外交流時，除了跟人介紹了名字，話題完全沒有要帶上另外兩人的意思，仍不經意地聊夏有米相關。
她跟生意夥伴是同一個學校，她的家庭等等。
再如何遲鈍，都要察覺不對，更彆說敏銳程度如羅毓和安玉琲兩人。
也不知金順美如何給人洗腦，夏有米感覺這兩人沒懷疑金順美得了什麼指令，而是她私下許了什麼好處或威脅。
讓夏有米在這個關鍵時刻反將一軍。
安玉琲的氣憤都已經上臉了，就差直接開罵，眼神寫滿了你太卑鄙。虧得，平時裝作不爭不搶讓人放鬆警惕，原來都在這等著。
不僅要搶走在客戶和新員工麵前的首次亮相，體現她才是最受重視，還要，在裝扮和氣場上壓她們二人一頭。
羅毓雖沒有安玉琲那麼激動，但眼神卻冰冷，看夏有米時沒揚起標準弧度。
如芒在背，夏有米隻覺金順美一定是故意的。