“這個ip都十多年了，竟然還在做？”
“前幾年水花不錯，製作了七八季吧，不過到如今確實有點走下坡路，大家對這樣的綜藝形式有些審美疲勞……扯遠了，我是想說我最近從這個節目裡發現了一個好苗子，或許可以和經紀公司聊一下簽過來？”
“怎麼說？”
“憑一己之力承包了十個壯勞力的一日三餐。”
“那請他過來當主廚？都說了主廚是女藝人。”
“那就當備菜的學廚？偶爾可以做個菜。”
“那不會跟主廚產生矛盾？聽說喜歡做廚師的人一般喜歡掌控一些事情。”
“這樣戲劇衝突不就來了？”
“那，那你聯係聯係吧。”
“繼續說其他人選？”
“我還想到一個點，主廚是專業的，還是非專業的？可不可以請網紅啊？視頻網站有好多流量很不錯的博主。”
“非專業的呀，畢竟咱們是《暗黑料理》，專業的廚師怎麼和我們這個主題匹配？網紅的話，我擔心和團隊磨合不好，容易崩。不過可以考察幾個，你看好的是誰？”
“這個是致力於挑戰街頭小吃複刻的大拿，這個是慢生活代表小柒，這個是致力於做每一個留子的媽的王媽。”工組人員點開ppt，展示了自己初步選定的幾個人選。
“那就先找他們三個來聊聊吧，不過他們也算是專業的吧，怎麼看怎麼不夠暗黑。”
“另外，我覺得我們得想一下我們的暗黑定位，奇葩的味道是暗黑，還是奇葩的食材，又或者奇葩的組合？由於我們的這個節目對標的是自己平台之前的《x餐廳》，x代表未知，暗黑某種程度上就是這種未知，因為位置所以不知道食材如何。其次，我們的《暗黑餐廳》第一季首開國家是哪一個？如果是南食北展，似乎不夠暗黑以及新鮮。所以我的建議還是第一站選海外，這樣一來我們可以用國外的食材采用中式的手法料理，或者用西餐手法處理中式食材等。隻是如此一來邀請的嘉賓還得考慮語言問題。”
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當《暗黑料理》直接找上林年的時候，她正在公司和人事部門進行公司內部格局和業務的梳理。
【致全體員工：關於公司內部格局調整和業務梳理的通知】
尊敬的各位同事，
我希望這封信能夠為大家詳細解釋我們即將進行的內部調整和業務梳理計劃。作為一家影視傳媒公司，我們始終致力於提升運營效率和服務質量，以更好地適應市場的變化和需求。為此，我們決定進行公司內部格局的調整，以優化我們的組織架構和業務流程。這次調整的主要目的是：
優化部門功能和結構：我們將調整部門的布局，以更好地支持我們的核心業務和戰略目標。
提升工作效率和協同能力：通過調整，我們希望能夠加強部門之間的協作和信息流通，以更快速、更靈活地響應市場需求。
！！！特彆注意的是，這次調整不涉及到員工人數的變動，隻是大家的崗位和工作內容保持不變。我們將確保每位同事在調整過程中能夠得到充分的支持和指導，確保工作的連續性和穩定性。我們深信，通過這次調整，公司將能夠更加強大和靈活，為我們未來的發展奠定更加堅實的基礎。請各位同事對這次調整給予理解和支持。稍後我們會對更改後的公司架構進行公示，並對全公司員工進行職能部門意向調查，在結構調整和人事變動期間，我們會充分考慮員工的需求。最後，感謝各位同事一直以來的辛勤工作和貢獻，正是因為有你們的支持與配合，我們才能不斷進步。
謝謝！
此致，
林年
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