林年端起茶壺，往許珂和聞杏、落落等人的茶杯中注入茶水，深深地吸了一口茶香，兀自沉思著。
他們都知道，沈佳的加入對於公司來說，雖然是一個巨大的機會，但同樣也意味著潛在的風險。公司目前最有潛力的藝人就是周笑珊，這位已經穩定在一線的位置上的女演員，一直潛心出演不同類型的影視劇，已經形成了相當廣泛的粉絲群體。
如果說林年是如何影視公司裡各個方麵當之無愧的核心人物，那麼她是公司藝人部親自培養出來的新生代核心之一。
“沈佳的名氣和市場份額不容小覷。她曾經與許多一線導演合作過，雖然隻是配角，但是演技是掛上號了的。近期又憑借一部大製作獲得了這麼高的關注度，不簡單。”許珂沉默了一會兒，開口說道，“她的粉絲基礎廣泛且忠誠，比周笑珊也不遑多讓，如果能順利拉入我們公司，必然能為公司帶來更多資源和曝光。”
兩位“頂流”在同一家公司，難免會出現針尖對麥芒的局麵，尤其是她們的資源、曝光度和品牌形象容易交叉重疊，進而造成公司內部競爭的微妙局麵。
思及此，聞杏微微皺眉，眼中透露出擔憂：“話雖如此，但笑珊是我們最早簽約的藝人之一，一直是公司重點培養對象，是我們親手培養出來的，公司為她打造了不少項目。關鍵是，她的表現完全對得起我們的定點培養，也從不作妖，從不搞什麼戀情瓜。沈佳一來，資源分配肯定會有變動，就怕笑珊心裡頭有想法，覺得我們不重視她了，進而影響到她的工作狀態，甚至如果連帶著讓她以為公司不再重視她而選擇跳槽，那可就得不償失了。要知道，現在她正當紅，能繼續留在我們公司，就是因為現在任何資源都會先緊著她挑選。”
“而且兩家粉絲之間，很可能會因為資源競爭產生矛盾，引發罵戰。一旦處理不好，對公司形象和藝人口碑都會造成負麵影響。”任三春是公司的一線經紀人之一，雖然和聞杏偶爾為各自的藝人爭取資源而產生爭執，但兩人並沒有根本矛盾，她對聞杏的分析十分認同。
“你們的擔憂都有道理，但也不能因噎廢食。沈佳確實是個非常出色的藝人，她的才華和潛力都不容小覷。如果就這樣錯過了還怪可惜的，就算不和星耀娛樂鬥爭，將其爭取到我們公司也不是不可以。”林年覺得聞杏和任三春說的都有道理，但還是表達了自己的態度，“畢竟，每個藝人都希望有更好的發展機會，而我們公司也有足夠的資源和平台來支持她的成長。”
林年的目光掃視著眾人，似乎在觀察他們的反應。然後，她話鋒一轉：“當然，我也理解大家對笑珊的顧慮。她作為公司的重要藝人，一直以來都表現得非常出色，為公司帶來了很多的收益和聲譽。然而，我們不能忽視一個事實，那就是笑珊已經在某種程度上陷入了一個舒適區。她的表演風格和形象相對固定，缺乏一些新鮮感和突破。這種情況下，引入一些競爭元素，對她來說也許並不是壞事。鯰魚效應嘛，兩個人之間的競爭並不可怕，隻要是良性的競爭就可以。這樣的競爭可以激發她們的潛力，促使她們不斷提升自己的能力和水平。”
“不止藝人之間，每個藝人手底下也有很多工作人員，她倆之間的微妙競爭，還會影響公司氛圍。我們的工作人員也得及時適應，可能會有一些人出現情緒上的波動。皇帝不急太監急，他們看到自家藝人受到不公平待遇，可能會心生不滿，就怕他們背地裡攛掇藝人。”“宮心計”在哪裡都會上演，有人的地方就有江湖，任三春想得很現實。
許珂端起茶杯，啜飲一口，輕輕敲著桌麵：“我覺得林年說得不錯，我們可以嘗試去爭取沈佳，同時也鼓勵笑珊勇敢麵對挑戰，突破自己的舒適區。這樣一來，不僅公司能夠獲得更多的收益和發展機會，她們兩個人也都能夠在競爭中實現自我提升。”
許珂頓了頓，道：“或許我們可以提前和小周溝通，坦誠地告訴她公司的發展規劃，讓她明白沈佳的加入能為公司帶來新的機遇，從而也能為她創造更多機會。更重要的是，這是公司的戰略策略，是為了和星耀娛樂鬥爭才不得已而為之的。同時，我們也要為兩位藝人製定明確且不同的發展方向，避免資源過度重疊。我想笑珊會明白的，她這幾年也在努力尋求轉型了，或許林年以後可以給她推一些你手中的電影資源？”
“這當然是沒問題的，我當初還帶著她去參加綜藝呢。說回到如果沈佳加入我們，我們的宣傳團隊要做好預案，一旦粉絲間出現矛盾，要迅速介入，引導輿論，確保一切都在可控範圍內。工作人員那邊，藝人手下的，跟藝人曉之以情動之以理，讓他們約束，其他部門的你們私下裡找各部門領導說清楚，由他們約束好。目前危機還沒徹底度過，正是同仇敵愾的時候，不要這時候窩裡鬥，得不償失。”林年叮囑道。
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林年頓了頓，目光掃過眾人，接著深入剖析道：“仔細想象的話，笑珊和沈佳的優勢恰好能形成完美互補。笑珊這些年深耕文藝領域，對情感細膩的拿捏、複雜角色的理解都很到位，電影電視劇雙線發展更是讓她積累了多元的觀眾群體，已然是咱們公司文藝類、小眾題材作品的當家招牌。沈佳的話，真實實力可能還是弱於笑珊的。她主攻的是電視劇，還是偶像劇類型，電影資源相對薄弱。你們可以問問她的興趣方向，如果她也想往電影咖方向轉，可以從輕喜劇方麵下手，她有一種與生俱來的親和力和靈動勁兒，能夠很快抓住觀眾的心。”
幾人在辦公室裡商量出個大概，畢竟他們不隻是要處理沈佳一個人的問題，這次挖牆腳行動將為公司引入不少藝人，其中挑戰可想而知。
“這次行動，牽一發而動全身，除了藝人之間的平衡，後續的培養規劃、資源整合都得精打細算。”林年叮囑道。
“不錯，我們看好的幾位潛力股，各有各的優勢，如何將他們的專長與公司現有的項目精準對接，是個亟需解決的問題，實在不行我們就得求助於外部公司的項目了。”許珂說道。
“我比較擔心新人的融入問題。他們初來乍到，融入公司氛圍也需要時間。咱們公司一直追求的都是團結協作、精益求精的創作環境，要是他們適應不良，不僅自身發展受阻，還可能打亂整個團隊的節奏。”聞杏補充。
落落翻開麵前的資料夾：“我搜集來一些同行公司在吸納心仁厚的案例分析，有成功的經驗，也有失敗的教訓，我們可以取其精華，避免重蹈覆轍。比如樂安派，初期對新人吹捧過度，不僅給予大量超出其能力範圍的資源，還大量買通稿捧殺，結果怎麼著？作品崩塌，新人也一蹶不振。還比如飛天公司，忽視新人的個性培養，強行套既定模式，結果培養出的藝人千篇一律，連連走下坡路。”
眾人這才翻開落落早就遞過來的資料，認真翻閱起來，一時間辦公室裡隻有紙張翻動的沙沙聲。
“這可是個大工程啊，如果我們為每一個招攬來的人量身定製成長路徑，從基礎培訓、角色適配，到宣傳推廣。”林年感歎道。
“怎麼樣，我們之間達成一致了嗎？沒有彆的要說的，就迅速行動吧，攘外必先安內，不要忘記穩定自家藝人的軍心！”
“放心，許總，我這兩天製定一些條例，和落落敲定一些挖人和安撫人心的話術，不叫意向藝人和自家藝人有疑慮。”
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