從p0到p8，根據相對應的級彆核算待遇和福利。
其中……”
“還有不懂的，以上規章製度、福利等具體內容等下也會分彆張貼到食堂、電子廠、食品廠！大家可以在收工後自行前往觀看。
另外，還有沒到場的員工，大家也互相轉告一下！”柳州說完，猛地灌了兩大口水。
沒辦法，講了這麼久，口水都快要說乾了。
從月薪製到計時、計件，再到員工分級……光講解這些內容，就花了將近小半個小時。
中途，還要回答大家的疑惑，耐心解釋各種問題。
“柳廠長！那按您這說法，我們掌勺組隸屬於p2？基本工錢就三百了？”
張振華咽了咽口水，聲音乾澀，帶著幾分不可置信，乾巴巴地問道。
注意！三百隻是基本工錢！剛剛柳廠長還說了，獎金和一點五倍的加班費等另算。
這麼大致核算下來，他們掌勺組這個月最低工錢都是四百打底啊！
而他作為掌勺組的管理人員，還有一份額外的管理津貼，說不定還要再加個一百。
五百打底？這就太離譜了？
“對的！你沒算錯！”柳州說到這，嘴角也忍不住微微抽搐起來。
彆說張振華他們覺得不可思議了，就連他自己都覺得陳峰是不是瘋了！
五百啊！想當年他當機電二廠廠長那會，一個月也就百把塊錢而已。
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“老板瘋了嘛？這事太離譜了！我不同意！”張振華態度果斷而堅定地搖了搖頭。
“對！我也不接受！”李嬸緊接著站出來，同樣持反對意見。
“我們也不接受！當p0挺好！”緊接著，男女組也紛紛響應。
他們級彆雖然定在p1，但基本工錢也是一百，七七八八加起來不也二百打底了？
“還有我們！我們一共才來幾天！按理要定位在p0級彆！”子弟兵們一個個更是激動得不行，紛紛站了出來。
按柳州剛剛所說，除了電子廠那邊今天新報到的一百多號人，其餘人最低定位p1。
其實掌勺組也好、男女組、子弟兵們也罷，他們並不是不缺錢，也不是不愛錢。
隻是老板給的實在是太多了，他們覺得自己根本不值這個價，受之有愧。
到這裡，就剩下電子廠今天新到的一百多號人了。
他們有點手足無措地站在最後麵，臉上滿是既期待、又迷茫，還糾結的複雜神情。
期待的是，就算是p0級彆，工錢保底都有五十塊錢一個月呢！
雖然廠長沒有明確他們到底是什麼級彆，但還有比0更低的數字嘛？總不至於還負一吧！
迷茫的是，剛剛廠長說電子廠那邊是采用計件模式，單價目前還待定。
糾結的是，眾多老員工前輩正在聯合抗議，作為新人的他們該怎麼辦呢？
迎合吧，說不想拿五十塊錢一個月那都是假話！
而且前輩們都紛紛要求降薪、降級，降薪還好說，問題是他們基本上已經是p0了，還能降到哪去？
不迎合吧，作為新人，他們又擔心會不會顯得不合群。
那到底是迎合還是不迎合呢？在線等！挺急的！
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