沈毅想了想，說：“其實所有的政策也好，體製也罷，執行的是人。人才是企業的核心競爭力。以前國營廠職工是鐵飯碗，廠長都是調任的，流水的官，虧了是公家的。因為內訌和體製的問題，一直虧損，毫無生氣。相比之下，民營企業就是老板自己的，現在也引入薪酬管理、績效考核、晉升機製等，公開公平，更加市場化，也更加有利於激發員工的潛力。”
聽了沈毅的分析，梁偉斌覺得自己找對人了。
“那你覺得國營企業要如何做才能翻身？”
沈毅回答說：“那就要具體問題具體分析，需要到各個國營企業現場調研才能有對策，這就像是先號脈診斷再開藥一樣。”
見聊得差不多了，梁偉斌見好就收，他對著沈奕伸出手。
“沈毅，感謝你的專業見解，那下周一我們見麵再詳談。”
沈毅端正著伸手跟他握手，然後很有禮貌地說聲再見，下了車。
謝秘書走過來，坐上駕駛位。車輛緩緩的開走了。
……
回到市府辦公室，謝秘書把沈毅的檔案拿來遞給梁偉斌。
見謝文哲還站著不走，梁偉斌抬頭看了他一眼。
“還有事?”
“領導，這位沈毅一個禮拜之前，向記委遞交了舉報資料，舉報其妻子，也就是科工局辦公室副股長王婧與科工局經濟科副科長馮駿馳存在不正當關係。”
謝文哲停下來沒彙報，等領導的回應，這是他擔任梁偉斌秘書多年來摸索出的習慣。
如果梁偉斌感興趣，會給他提示，如果不感興趣，那就不說話。
“記委那邊怎麼處理?”梁偉斌拿起茶杯喝了一口茶。
他認為沈毅從事質量工作，做事嚴謹，肯定是有足夠的證據才舉報。
“壓下來了。轉到科工局，科工局開了會，決定對女方降級，男方是李國河的女婿，準備平調到鎮裡。還沒公示，估計是要冷處理。”
謝文哲說著，馬上上前幫梁偉斌添茶。
“他們想拖住沈毅，找人跟他談判，差不多了再公示。”
梁偉斌一邊說，一邊翻著沈毅的檔案。
學曆是本科，學校還可以。
家庭情況也簡單。
有能力，可為什麼國營廠沒留住他？
就是年齡大了點，剛好35歲。
超過35歲就不能進入體製內。
目前還趕得及，操作一下還是可以的。
就怕他本人不願意，變成襄王有意，神女無心。
並不是所有人都願意從政的，因為接手了市長的照顧，進入體製內，那就鑲上了“張家一派”的烙印，從此就要麵對李家。
就看這年輕人有沒有野心了，實在不行，自己就在背後推一把。
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