李小霞順著沈毅的目光，心裡微微一顫，下意識地伸手撫摸了一下自己的肚子，“五周。”
“哦，好像看不出來。”沈毅的語氣聽不出什麼特彆的意味。
“還早呢，要三個月左右才顯懷。”李小霞解釋道。
“看來你是真當我不是外人了，”沈毅笑了笑，“彆人都說要過了三個月才能往外說。”
李小霞也笑了，“我覺得你可以知道。以後孩子出生了，就認你做乾爹吧。”
“那好。”沈毅一口答應下來。
他看著李小霞臉上洋溢的幸福，心中突然湧起一股莫名的衝動，似乎有個聲音在引導他，讓他很想伸出手去撫摸一下她的肚子。
這念頭一閃而過，沈毅暗罵了自己一聲，連忙打消了這個荒唐的想法，尷尬地擺了擺手：“那我先走了。”
“毅哥，以後常來啊！”李小霞站在門口，目送著沈毅離開。
……
下午回到紅纓飲料廠上班，沈毅便按自己的計劃，召集各部門主管，開了一個廠務會。
下午三點，廠務會議準時在會議室召開。
沈毅掃視了一眼參會人員，各部門主管都規規矩矩地坐著，隻有采購部主管羅啟洋的位子空著。
牆上的掛鐘滴答滴答地走著，指針指向了3點05分。
“羅經理還沒到？”沈毅看向人事部主管謝翠芬，語氣平淡。
謝翠芬一個激靈，連忙答道：“我這就打電話問問。”
“不用了，”沈毅抬手製止，“記一次缺勤，三次後扣工資。”
他沒再理會，直接開始了會議。
“各位，今天召集大家來，主要是要明確一下廠裡接下來的工作重點……”
接下來的一個小時，沈毅條理清晰地布置了各項任務：
一、盤點目前庫存情況。
二、要解決員工的衣食住行。提升員工的夥食，食堂飯菜升級，增加飯後果。每周兩次甜品，夜班增加宵夜。宿舍翻新，安裝空調、電視、網線，每月補貼電費。與公共汽車運營公司合作，每天員工上下班安排公交車往返市區。
三、整理各個產品的銷售數據，沈毅特意提到數據一定要真實，不能弄虛作假。
四、生產部門和設備管理部門要出一個產能評估和設備升級方案。
五、成立品牌部，專門是負責品牌策劃和推廣，品牌部下設公關小組，專門負責公共危機處理。因為目前沒有適合的人選，暫時由沈毅兼任。
六、銷售部要做市場調研報告，給技術部門進行研發立項參考。
七、人事部根據以上的規劃做一份人力資源分析，並留意近期的招聘會信息。
沈毅特意提到，以後所有的人員招聘，他都要參加麵試。
他的語速不快，但每個字都擲地有聲，帶著不容置疑的威嚴。
尤其在提到自己要親自參與招聘麵試時，幾個部門主管交換了一下眼神，都從彼此眼中看到了驚訝。
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