話題一轉，袁凱問道:“對於開發區的發展，你現在有了什麼想法沒有”。
考核也罷，人員調整也好，歸根結底的目的都是為了發展開發區。
如果開發區沒有發展起來，那一切都是白搭。
這也是讓李達康負責開發區最重要的意義。
“我在明州認識一下朋友，準備邀請他們來開發區考察一下”，李達康說道。
“那就好，如果需要縣裡協助的，儘管開口”，袁凱高興的說道。
他知道李達康在明州有一些關係，這也是他讓李達康去負責開發區的重要考量之一。
有時候，一個領導的人脈關係決定了一個地區的發展好壞。
……
幾天後，關於開發區管委會領導班子調整的通知就下來了。
整個開發區管委會的領導班子進行了一個大換血。
除了李達康之外，管委會的其餘四個領導都被調離了。
為了精簡人員，由李達康親自兼任管委會主任。
郭雅靜升任管委會副主任，依然兼任辦公室主任。
級彆從正股提升為副科。
另外一個副主任的位置則出人意料的被蘇誌國占了。
考慮到管委會的工作要經常跟企業客商打交道，所以在征求了蘇誌國的意見之後，李達康特意把蘇誌國從官田鄉調到了管委會。
雖然級彆沒變，但是能夠繼續在李達康的直接領導下開展工作，對於蘇誌國而言，是求之不得的事。
得知蘇誌國被調到管委會，官田鄉不少領導乾部可是羨慕的緊啊。
不少人紛紛托蘇誌國在李達康麵前替他們美言幾句，希望李達康也能把他們調過去。
他們看中的並不是開發區超出其它單位一大截的福利待遇，而是能夠離李達康更近一點。
至於新的紀委書記，則是直接從縣紀委下派的一個老紀檢了，在縣紀委是出了名的“鐵麵無私”。
在李達康的強勢主導下，開發區的新領導班子迅速進入角色，每個人都懷揣著對未來的憧憬與決心，投入到緊張的工作中。
李達康深知，時間緊迫，唯有迅速行動，才能讓開發區這片沉睡的土地煥發生機。
他首先組織召開了一次全體會議，明確了開發區的發展方向和短期、長期目標。
會上，李達康強調了開放合作的重要性，提出要通過優化營商環境、吸引投資、扶持本地企業等多措並舉，推動開發區經濟快速發展。
同時，他也鼓勵管委會的工作人員提出創新思路，共同為開發區的未來出謀劃策。
郭雅靜作為新任的管委會副主任，憑借其出色的組織協調能力和對政策的深刻理解，迅速成為李達康的得力助手。
她主導製定了一係列提升行政效率、優化服務流程的措施，有效提升了管委會的服務質量和辦事效率，贏得了企業和群眾的廣泛好評。
而蘇誌國，儘管初到管委會還有些許不適應，但他憑借在基層工作的豐富經驗和與李達康長期的默契配合，很快找到了自己的定位。
他主要負責對外招商和項目落地工作，憑借其敏銳的市場洞察力和良好的人際關係，成功引進了幾家企業，為開發區注入了新的活力。