“小傑，劉練最遲明天就要去澳洲了，有新的工作要他負責，工作上的事就找我的助理蔣淑娟。”
“好的叔，平時也沒啥事兒。”
“你就是太見外，除了去老爺子那兒幾次，就沒有見你聯係過堂兄弟姐妹，這樣不對，你們之間就要多聯係，經常一起聚聚。”
黃智軍這個小叔是真的替黃傑考慮，哪怕再近的血緣關係，不經常聯係那肯定會生分的。
“謝謝叔，等草莓下來了，我挨個給他們送些過去。”
“那行，你先去忙吧，以後每周來找我說說話，你是黃家的一份子，不要把自己當外人。”
其實到現在黃傑也就覺得這個小叔親近一些，和其他人比，身份懸殊太大，以前又完全不認識，想要有認同感，並當親人相處，那肯定要有一個漫長的過程。
最主要的是黃傑不知道怎麼和他們打交道，畢竟沒有共同話題，再加上黃傑不屑於討好任何人。
九點多的時候到草莓農場，還沒有喝口水，手機就收到了3萬到賬的短信，又到了家族基金給成員發薪水的日子。
享受了家族的福利，家族有難的時候，還是要幫一把的，當然這樣的大家族，能輪到黃傑出手的機會不多。
草莓園原來的宿舍、廚房、衛生間，現在變成了雙層的板房，這可是大大節約了空間。
500多平米的地兒，不僅住宿沒有問題，就連飯店堂食的地兒和五六十平的小超市，都整出來了。
隻有堂食，這次可沒整什麼包間，飯店主要的客戶就是來采摘的客人和來農業嘉年華的遊客。
員工和臨時工當然不算客戶，草莓園依舊會給大家提供免費的工作餐。
毛輝主要是負責簽收劉練購買的東西，比如空調、暖氣、床鋪、桌椅板凳之類的東西，也是草莓園的二把手，管理對內的所有工作。
張宗國暫時負責協調空調和暖氣安裝的技術工作，主要是根據圖紙監督施工隊工作。
張小偉負責廚房的布置、員工招聘，至於他那個厲害的師傅，也讓他聯係一下，看有沒有興趣過來。如果願意來，可以采取合作的模式。
飯店的水太深，黃傑不懂的情況下，給工資的模式一是留不住人，二是容易形成“浪費”。合作分成的模式就比較簡單，大家都會為了共同的利益努力。
兩個老爺子負責安全，常燕負責銷售、四個其他正式員工負責草莓日常養護，黃傑主要是送外賣掙錢，兼職管理草莓園所有工作，三個金毛負責賣萌。
草莓園一共11人，需要黃傑發工資的一共8人，每月僅工資之類的就有六萬多。
要是沒有黃氏集團高價收購草莓，很多具體工作，都要黃傑親力親為，還要開掉大部分員工，才能保本。
現在公司賬上還有不到七十萬，僅僅是前期投資這就花掉了八十多萬，可見想做點事究竟有多難。
其實黃傑還少算了不少其它隱性成本，比如消防、食品、工商、稅務等等檢查，需要支付的費用。
“黃老板，說話方便不？”闞瑤打電話道。
“方便，方便，闞大老板有啥指使？”黃傑道。
“謝謝你推薦的李凡，這個人很上鏡，功夫也不錯，陸菲說有大家風範。”