傑西卡立刻聯係漢密爾頓過來試跑，隻要他能駕駛處女座ultra跑到530km/h以上，雙方立刻按照500萬歐比的價格簽約。
第二天傍晚，傑西卡又給楊辰打來了電話。
“楊先生，好消息，好消息，漢密爾頓跑了8次，每次跑30圈，其中有6次跑到了530以上，有兩次甚至還超過了545，您看能給他500萬歐比嗎？”傑西卡說道。
楊辰哈哈大笑，道：“那他應該賺這500萬歐幣，立刻跟他簽約，然後聯係歐洲車企老板再來一場公平的比試。這次獎金我來出，第一名可以獲得一千萬歐幣獎金。聲勢鬨大一點，讓他們不敢拒絕。”
傑西卡笑著說道：“明白！楊先生等著看新聞吧，我馬上辦。”
眼看著一年又要結束了，該給員工們發年終獎了。
去年收入還不錯，按照楊辰的做事風格自然要多給員工獎勵。
楊辰簽了文件，給四海係和星辰係各家公司都批了巨額年終獎。
同時楊辰還製定了分配原則，技術骨乾的年終獎不低於上年度總工資，基層員工年終獎不得少於上年度總工資的一半，功勞大的員工還要額外獎勵不同額度的獎金。
四海係和星辰係員工最低工資都超過一萬，最底層的員工到手年終獎都不會低於6萬塊錢。
對於普通打工人來說，這可是一筆巨款。
扣除這些金額之後，公司高管瓜分剩下的額度。
每家公司總裁的年終獎另算，從集團賬戶撥款獎勵。
四海智能獲得了200億年終獎，四海電子獲得了300億年終獎，四海醫療獲得了80億年終獎，四海汽車獲得了30億年終獎……
這些年終獎都從各自公司賬戶支出，並且算在上一年度財報裡麵。
楊辰給的金額是最低要求，實際發放金額隻能比這些金額多，不能比這個金額少。
各家公司總裁收到楊辰簽署的文件之後，立刻按照他的要求規劃如何發放獎金。
各家公司規劃好獎金分配方式之後上報給楊辰審核，楊辰簽字批準之後立刻公告執行。
四海智能搶先發布公告。
“根據楊董指示，我司將為全體員工發放年終獎，本次發放年終獎總額為255.45億龍幣，惠及258965名員工。其中普通員工按照本年度工資總額的一半發放年終獎，部門經理，技術骨乾，以及研發人員，按照本年度工資總額發放年終獎。公司總裁黃薇女士年終獎為集團撥款，暫定為1億龍幣。”
接著四海電子發布了公告。
“根據楊董指示，我司將為全體員工發放年終獎。本次年終獎總額為408.78億龍幣，惠及523786名員工。其中普通員工按照本年度總工資一半發放年終獎，部門經理，技術骨乾，研發人員，表現優異，以及有立功表現的員工，按照本年度工資總額發放年終獎。公司總裁陳嵐女士年終獎暫定為1億龍幣，由集團撥款發放，不計算在內。”
隨後，四海醫療，四海地產，四海物業，星辰汽車，星辰軍工……
楊辰控製的四海係和星辰係所有公司都發布了年終獎公告。
看著那百億級彆的年終獎總額，網友們又不淡定了。
“哎喲我滴媽，這是發年終獎，還是撒錢呢？誰家好公司能這麼發年終獎啊？老板不要命啦。我們老板發了一千塊錢都跟要死了一樣。”
“普通員工都可以獲得半年工資，他們的工資經過幾輪上調都在1萬以上，那豈不是意味著普通員工也可以一次拿到6萬年終獎？這他喵的比我快趕上我兩年工資了。這還怎麼乾啊？過年哪兒都不去了，好好準備考入四海係或者星辰係做員工。”
“我龍鱗馬啊，我們公司給我一個銷冠發的年終獎也隻有3萬塊錢，隻有他們普通員工的一半，瞬間感覺渾身都不舒服了。同樣是老板，為什麼做人的差距就這麼大呢？”
“臥槽，年終獎發的比全國99%以上的公司營業額還要高，這效益得多好啊。楊老板什麼時候再招工啊？這次無論如何都要去考試應聘，誰都攔不住我。”
……
各大媒體爭相報道四海係和星辰係公司“壕”無人性的年終獎發放標準。
人民報：彆人家老板係列！今日楊辰先生掌控的四海係和星辰係公司紛紛發布了年終獎發放公告，迅速引爆網絡。根據各公司公告所示，最普通的員工也可以獲得本年度工資總額的一半作為年終獎，技術骨乾，研發人員，高管等員工可以獲得本年度工資總額作為年終獎。據傳四海係和星辰係最普通的員工工資都超過1萬元，這就意味著他們每個人都可以拿到不低於6萬的年終獎。這個金額比大多數人年收入還要高，難怪引得全網羨慕。
隨後，京華社，央視新聞，財經報等一係列權威媒體都報導了這個事情。
楊辰這麼發放年終獎，可讓其他企業老板們犯了難。
其他企業都沒有楊辰的公司賺錢，完全沒有能力按照年度工資或者半年度工資標準發放年終獎。
所以，那些企業老板紛紛向政府部門投訴楊辰破壞市場秩序的行為。
大家知道楊辰的公司賺錢，可是並不代表其他公司都像他的公司那樣賺錢，他多發年終獎給員工也無可厚非，但是他不能這麼招搖啊，悄咪咪地發放不就行了嗎？
這麼一搞，其他公司還怎麼留住員工？
整個龍國有那麼多員工需要工作吃飯，有那麼多企業需要生存，楊辰再牛逼也不能一個人承擔這些企業和員工。
所以，各級部門還是要稍微過問一下，提醒楊辰稍微低調一點。
這不，黃振華就給楊辰打來了電話。
“楊董，恭喜，恭喜，上一年度收益不錯吧？”黃振華笑著說道。
楊辰也算是老江湖了，自然知道黃振華這話的意思，也知道他打這個電話要乾什麼。
“怎麼，他們又投訴我了？”楊辰很直接地說道。
黃振華哈哈大笑，道：“是啊，他們都說玩不起你這種發放標準，搞得他們的員工人心不穩。其他城市也都打電話過來跟我溝通了，希望你能稍微低調一點。你要這麼發放年終獎沒問題，但是你彆這麼高調，悄悄發就行了。我們也要從大局考慮，希望楊董能理解一下。”
楊辰笑著說道：“我覺得不能低調，應該高調。那些老板都富得流油，員工卻一個比一個困難。年終獎可以看作是重新分配財富的一種手段。如果可以倒逼其他老板增加年終獎，這樣普通員工收入就會高一些，財富就會從老板手中更多地向員工手中轉移。我太了解那些老板了，預定賺200萬，結果賺了100萬，他就乾說自己虧了100萬。還要想辦法合法避稅，甚至還要政府退稅，給優惠政策。他們太貪心了，該讓他們多吐出來一點了。”
黃振華說道：“楊董的想法確實不錯，但是這麼做萬一讓一些企業做不下去了怎麼辦？”
楊辰笑著分析道：“隻要需求還在，你做不下去，自然有我補上，我做不下去，還有其他人補上。隻要有錢賺，一定會有投資人補上來。對員工來說不過是給不同老板打工，對政府部門來說不過是向不同老板收稅，其他並沒什麼區彆。而且後進場的老板一定會比之前的老板更加良心，否則他的公司就做不起來。淘汰一些垃圾老板不是挺好的嗎？說好的先富帶動後富，是時候讓先富的那部分人兌現諾言了。”
聽完楊辰的分析，黃振華覺得還真有道理。
“楊董說的挺有道理，我也不知道該說什麼了。就這樣吧，就當我沒打過這個電話。掛了哈。”黃振華笑著說道。
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