而李加誠此刻自然沒打算留在彙灃銀行，對他而言，他該做的事情，都已經做了。
至於接下來的事情，他相信沈弼會妥善處理，作為盟友，他這邊也需要持續關注並隨時準備給予支援。
回到車上，李加誠靠在座椅上，閉目沉思，腦海中不斷梳理著整個局勢。
先是怡和洋行，如今又到彙灃銀行，林浩然仿佛天生就是英資企業的克星般。
“咱們華人，可真是出了個了不起的人物啊！”李加誠感歎道。
就在彙灃銀行高層進入緊急會議的時候，距離彙灃銀行總部大樓一百多米外的東亞銀行總部，董事長辦公室，此刻林浩然與大山也正在商議著重要的事情。
在得到戴石的彙報，知道花旗銀行協助融券得來的彙灃銀行股票都被高價賣掉之後，他沒在康樂大廈停留多久，便直接來到了東亞銀行總部。
“這些天，東亞銀行內部情況如何？一切正常嗎？”坐在辦公室的椅子上，林浩然看向東亞銀行如今的臨時總裁大山，問道。
“老板，這幾天倒也和之前沒什麼差彆，在置地集團等公司的業務轉移到東亞銀行之後，我們的業務量也大增，這段時間還新招聘了不少人來處理從置地集團等公司轉移過來的業務量。
不過，這段時間咱們的20家分行，卻愈加冷清了，像尖沙咀分行，以前一天便有數十位客戶辦理業務，但是現在平均每天左右十幾位，其它分行基本也都有類似的情況。
彙灃銀行的‘二選一’策略，對我們分行業務的影響，愈加明顯了！有分行行長反饋，有許多員工對此非常擔心，分行是否會因為業務量減少而導致被關閉。”大山彙報道。
雖然置地集團等公司的業務轉移到東亞銀行，讓東亞銀行的業務額直接提升了數倍之多，但是像置地集團等公司的業務，都是直接對接東亞銀行總行，很少會分流到各個分行。
而彙灃銀行強迫香江市民‘二選一’，導致一大部分原本屬於東亞銀行的客戶，都跑到了彙灃銀行亦或者其它銀行去了。
這就導致分行層麵的業務量銳減，員工們工作量大減，長久以往熱鬨的分行大廳如今門可羅雀，員工們雖然依舊堅守崗位，但臉上難免流露出幾分落寞與擔憂。
畢竟，業務量的減少直接關係到他們的收入與職業發展，誰也不願意看到自己所在的銀行走向衰落。
林浩然點了點頭，這些都是在他們的意料之中。
“以轉賬的方式發工資的缺點，都攻克得如何了？”林浩然繼續問道。
“目前，咱們麵臨的最大難題，就是現有計算機轉賬係統不夠完善，企業若采用銀行轉賬方式發放工資，很大程度上還得依賴人工操作。如此一來，我們就得招聘大量審計人員，這無疑會大幅增加銀行內部成本。
而且，人工操作效率低下不說，還極易出錯，這對我們銀行的聲譽和客戶信任度都會造成極大的負麵影響。
不過，我們這段時間我們一直在積極學習歐美國家銀行的先進經驗，像美國，早在1974年就推出了ACH係統，它能夠高效處理批量電子支付，企業借助ACH網絡就能輕鬆實現批量轉賬。
歐洲國家也有不少成熟係統，比如英國的BACS、德國的ECPS等，都支持企業以電子方式批量支付工資，部分國家還通過銀行間網絡實現了跨銀行轉賬。
好在咱們東亞銀行即將實施的工資轉賬，無需跨行轉賬，所以推行電子化批量轉賬的難度相對較小。
經過一番艱苦談判，我們東亞銀行英國辦事處已經和英國的BACS係統達成了合作協議。過幾天，英國BACS係統就會派專業人員過來，為咱們東亞銀行各大分行安裝BACS係統。
預計安裝和初步調試工作半個月左右就能完成，之後我們就可以開展小規模測試，照目前的進度來看，到8月份，絕對能讓東亞銀行實現行內大批量轉賬！”大山詳細且有條理地將進展情況彙報了出來。
同時，他還將一份與英國BACS係統公司合作的合同遞給了林浩然看。
林浩然點了點頭，接過這份合同，大致地看了一遍。
他也沒有詢問為何會選擇英國的BACS係統而不選擇美國的ACH係統，這裡目前終究是英國殖民地，選擇英國的BACS係統，在溝通協調、後續維護以及適應本地金融環境等方麵，確實可能更具優勢。
而且英國的金融體係成熟，BACS係統在英國乃至國際上都有一定的口碑和應用基礎，選擇它也算穩妥之舉。
也就是說，工資轉賬的事情，基本上已經沒有什麼阻礙了，現在就等待著BACS係統安裝完成並投入測試了。
“老板，還有件重要事務得向您詳細彙報。”大山微微向前傾身，神色鄭重。
“嗯，你說。”林浩然放下手中的文件，目光看向大山。
“我打算將東亞銀行的分行數量增加一倍，不過這事兒牽扯甚廣，必須得先得到您的支持。”大山語氣誠懇。
目前，東亞銀行擁有20家分行，增加一倍，那就是相當於要將東亞銀行的分行增加到40家。
“噢？這是為何？目前各分行業務量銳減，員工都閒了不少，怎麼突然要增加分行？”林浩然眉頭微皺，眼中滿是疑惑。
“現在由於業務減少，各分行工作量的確大減，但是8月份之後，置地集團、港燈集團、萬青集團等企業一旦通過東亞銀行進行轉賬發工資，那麼到時候我們僅僅是個人客戶，就會增加十幾萬人。
麵對這麼多新增的客戶，僅憑我們20家分行，肯定是遠遠不夠的，如果我們不提前增加分行，到時候因為業務辦理效率低下、客戶等待時間過長等問題，很可能會引發客戶的不滿和投訴，進而影響我們東亞銀行的聲譽和市場競爭力。”
大山神色嚴肅，條理清晰地向林浩然闡述著自己的想法。
林浩然微微皺眉，陷入了沉思。
增加分行確實是一個重大的決策，涉及到資金投入、人員招聘、場地租賃等諸多方麵，必須慎重考慮。
但從長遠來看，隨著工資轉賬的業務落實下去，業務的拓展和客戶數量的增加，現有的分行數量確實遠遠無法滿足未來的需求。
畢竟，發了工資之後，那些員工可不是要看著工資躺在銀行裡，他們要用到的話，也是要取出來的。
到時候，取款、查詢餘額、辦理其他相關金融業務的需求必然會大幅增長。
若分行數量不足，客戶體驗勢必大打折扣，長此以往，即便工資轉賬業務帶來了大量客戶，也可能因為後續服務跟不上而流失。
林浩然從椅子上站起來，在辦公室中來回走了幾圈。
這個問題，他此前的確沒有考慮到，畢竟他不是專業人士。
“你的考慮有一定的道理。”
林浩然緩緩開口，手指輕輕敲擊著桌麵，“不過，增加分行並非小事，資金方麵倒不是最大的問題，但人員招聘和培訓需要時間，場地租賃和裝修也需要一定周期。
從籌備到正式開業，這一係列流程走下來，時間上是否來得及？”
大山早有準備，連忙說道：“老板，我已經做了初步的規劃，人員招聘方麵，我們可以提前發布招聘信息，優先從金融相關專業的人才中篩選，同時從現有的分行內部選拔一些有潛力的員工進行重點培養，作為新分行的骨乾力量。
場地租賃的話，我已經讓行政部的人開始在各個區域尋找合適的地點，同時與置地集團等進行合作，目前已經有一些備選方案。
至於裝修，我們可以采用標準化的裝修風格，加快施工進度，按照我的估算，如果現在開始著手準備，到8月份之前，新開10家分行應該沒有問題，後續再根據實際情況逐步增加。”
置地集團在香江擁有最多的商業物業，且都是在商業核心地段擁有的物業，因此與置地集團合作，選址的確不是什麼難題。
林浩然點了點頭，直接答應道：“行，此事我批準了！”
如今，已經是6月30號了，明天就進入7月份了。
也就是說，距離他們計劃中的8月份實行工資以轉賬的方式發放，隻剩下一個月的時間。
所以，一旦決定增加分行，就必須爭分奪秒地推進各項工作，確保在工資轉賬業務全麵鋪開之前，新分行能夠順利開業並投入運營。
“老板，您簽一下字。”
大山將一份增加分行的計劃書遞到林浩然麵前，上麵詳細列出了預算、選址方案、人員招聘與培訓計劃等內容。
林浩然接過計劃書，快速瀏覽了一遍，確認各項安排合理且具有可行性後，拿起筆在文件末尾簽下了自己的名字。
“對了，彙灃銀行在香江有多少家分行？”林浩然突然抬頭問道。
“目前，彙灃銀行在香江員工擁有36家分行！”大山回答道。
“那未來在香江豈不是東亞銀行的分行比彙灃銀行的分行還要多？”林浩然驚訝地說道。
大山微微一笑，眼神中透露出自信與野心：“老板，這正是我想要達到的效果，分行數量不僅代表著銀行的覆蓋範圍和服務能力，更是客戶信任度和市場競爭力的重要體現。
更何況，等置地集團等公司的附屬企業都將金融業務轉移到東亞銀行來，再加上把員工的業務都奪過來，那麼隻要我們穩步推進，在不久的將來，東亞銀行的市場占有率雖然不說能超越彙灃銀行，但接近彙灃銀行的市場占有率，還是可以做到的。
彙灃銀行在香江的分行之所以目前隻有35家，是因為他們如今並沒有工資轉賬相關的業務，更多的是那些針對大型企業及高淨值客戶的服務。
而我們東亞銀行若能借助工資轉賬業務，吸引大量個人客戶，再逐步拓展業務範圍，提升服務質量，在分行數量和服務網絡上形成優勢，市場占有率自然會水漲船高。
到那時候，我們的分行數量優勢將進一步凸顯，成為我們在市場競爭中的一張重要王牌，而彙灃銀行以及他們操縱的香江銀行公會搞出來針對我們東亞銀行的‘二選一’計劃，自然就不攻自破了。”
林浩然眼中閃過一絲讚許，大山的戰略眼光和規劃能力讓他感到欣慰。