中午時，王子豪發來信息，約陳延森去公司食堂吃午飯。
半個月前，在陳延森的授意下，許星星找園區經理租下半個食堂。
橙子科技是虛城納稅大戶，又舍得花錢，在申辦消防、環保、健康證和食品許可證時，自然是一路綠燈。
三天前，拚唄和橙子科技的員工就吃上自家食堂的飯菜了。
廚師是從酒店挖來的，早餐有3名廚師，午飯和晚餐有6名廚師，另有幫廚8人、打飯員7人、保潔3人、采購2人和食堂經理1名。
一共30人，都跟橙子科技簽了勞動合同。
享受月薪20%的租房補貼，加班費按勞動法發放，繳納五險一金和商業醫療保險，還有節假日紅包、旅遊基金、餐補等福利。
超出市價20%的薪資待遇和完善的福利製度，讓三個保潔阿姨恨不得一天把食堂地板拖上十幾遍，才覺得對得起這份工資。
陳延森和王子豪走進食堂，左邊冷冷清清，右邊排著長隊。
不難看出，左邊就是園區的自營食堂，壓根就沒幾個人願意去吃。
“老板！”
“豪哥！”
排隊的員工紛紛打招呼！
陳延森微微點頭，拿起餐盤排在眾人後麵。
“老板，要不您先來？”前麵的年輕人笑著提議。
“不用，我記得你是金陵人，食堂飯菜吃得習慣嗎？”
陳延森擺擺手，笑著問道。
“老板，您記得我？”池凱瞪大眼睛，滿臉不可思議。
他雖然在拚唄負責食品類目運營，但跟陳延森僅在入職當天見過一麵，話都沒說過。
向他這樣的類目運營，拚唄還有20多個。
因此，池凱在發現陳延森能記住自己，甚至還記住自己是哪裡人，頓時感到驚訝。
“當老板，記住員工名字不是應該的嘛。好好乾，聽說你在1號店時，把食品類目做到了全公司第一，希望你在拚唄也能如此。”
陳延森拍著池凱的肩膀，笑著鼓勵道。
“好的，老板，我一定努力。”池凱咧嘴笑著說。
陳延森笑笑，不再說話。
他對池凱的印象很深，倒不是因為對方業績突出，而是熊力做背景調查時，發現池凱從1號店離職時，談不上光彩。
簡單來說，就是收了商家的錢，被人發現。
不過他人脈廣，和老板關係好，最後被保了下來，給了一個體麵的開除方式：自己主動離職。
當然，這隻是背調結果，熊力在複試階段挑明此事後，池凱卻說自己是給老板背黑鍋，實際上並沒有吃回扣。
麵對這種有爭議的候選人，一般都會放棄。
但熊力認為池凱業務能力出眾，便彙報給陳延森。
陳延森看了眼簡曆，就決定錄用池凱。
對錢有貪欲的人，做事要比普通人更賣力，更有方法。
況且拚唄給池凱的待遇，幾乎是他在1號店收入的兩倍。
要是池凱真敢私下收錢，陳延森也有辦法整治他。
那他當靶子打，順帶著敲打其他的類目和招商，權當是廢物利用。
事實正如陳延森所料，池凱進公司沒幾天，就拉來30多家A級品牌、100多家B級品牌入駐，資源和談判能力堪稱一絕。
“元旦回春申嗎？”王子豪突然問。
“不回。你要是回去，替我向王叔問好。對了，酒神網之前送我兩瓶陳年茅子，你回頭幫我帶給王叔。”
陳延森隨口說道。
“這不合適吧？還是留給陳叔叔吧。”王子豪搖頭推辭。
“沒事，給老陳的酒，上次我就寄回去了。”
陳延森笑著說。
“學長，你也來吃飯呀。”
這時，一個清脆俏皮的聲音從身後傳來。
陳延森回頭一看，是上次在創業園門口，拿著橙子手機找他簽名的戈慧。
戈慧身邊是薑若萱，禮貌招呼道：“老板好。”
“她是你們部門的新人？”
陳延森沒理會戈慧，看向薑若萱問道。
“戈慧是客服部的兼職人員，不過她也是視覺傳達設計專業的大一新生，算是我和允澄的學妹。”
薑若萱解釋道。
“哦。”陳延森語氣平淡。
或許因精神數值高，他很容易察覺戈慧的小動作。
戈慧想接近他，雖掩飾得好，還是被他一眼看穿。
等戈慧和薑若萱走遠，王子豪好奇問：“這學妹長得小小的，跟個洋娃娃似的。”
“人小，心思可不少，彆看了，這妹子的水很深，你把握不住。”
陳延森低聲提醒道。