“陳總身上的威勢，怎麼越來越重了。”
設計部的蔡啟銘，眼中閃過一抹驚疑不定的神色，他見過不少大老板，但像陳延森這樣，讓人感覺到壓迫感的企業家，還是頭一個。
陳延森的目光，從他們身上掃過，同時將這些人的反應儘收眼底。
宋允澄受到的影響最小，像是毫無感覺似的。
“人到齊了，我先說個事，從二月份開始，招商部和類目運營部合並，隻保留大客戶招商部，以後拚唄的商務架構，將與阿狸保持一致，改成招運一體的模式。”
陳延森緩緩開口道。
這話一出，張一峰、袁偉和李輝等人，頓時就慌了。
他們幾個依靠豐厚的提成，每個月至少十幾萬收入，要是與類目運營合並，多半就會取消提成機製。
幾人麵麵相覷，幾秒後，還是張一峰站了出來：“森哥，那招商的提成怎麼算？”
“取消！以後沒有招商崗位，取而代之的是商家運營經理，工資與職級掛鉤，你們幾個的收入肯定會相應減少，但對比以前，也會更加穩定。”
“當然，我尊重你們的選擇，如果不願意，也可以轉入大客戶招商部。”
陳延森淡淡地笑著說。
在他看來，拚唄的發展已經進入正軌，A級、B級、C級品牌的商戶，不用招商對接，對方也會主動找上門來。
剩下交給商家客服和審核運營處理即可，沒必要把人力浪費在重複枯燥的工作環節。
張一峰聽後，默然無聲，腦子裡盤算著，到底是加入運營部，還是去大客戶招商部。
前者能拿穩定的收入，後者主要靠提成。
“森哥，我去運營部。”
短短數息，張一峰就做好了決定，抬頭看向陳延森道。
他心裡清楚，隻要宋允澄在大客戶招商部一天，自己就很難上位。
但由招商部和類目運營部合並的運營部就不一樣了，陳旭在類目組僅僅掛著組長頭銜，這說明大老板還沒決定運營部總監的人選。
留在運營部，未來的成長空間才更大。
袁偉和李輝對視了一眼，麵露難色，不知道該如何選擇。
“不著急，你們慢慢考慮。”陳延森不以為意道。
“好的，謝謝森哥。”幾人連忙回應道。
“三隻鬆鼠在百億補貼的產出怎麼樣？”陳延森岔開話題問道。
“三隻鬆鼠有14款主推商品，在1月13號進入百億補貼頻道，總共在線18天，但1月21號到1月28號期間，快遞停運，所以整體售賣時長為10天，總銷售額為2680萬，主要以年貨禮盒的產出為主，占了40%的業績。”
宋允澄應聲答道。
“百億補貼的單坑日均產出是20萬，也就是說三隻鬆鼠的商品，連平均線都沒達到，要是沒有特批，早就從池子裡掉出去了？”
陳延森皺了皺眉，看似在反問，其實心中已經有了答案。
“是的。”宋允澄回道。
“跟張燎原說，要麼降價，要麼優化產品結構，一個月內，三隻鬆鼠的單坑日均產出做不到30萬，直接踢出去。”
陳延森毫不客氣地說道。
儘管森聯資本持有三隻鬆鼠40%的股權比例，但他不可能毫無節製地給對方灌流量。
達不到要求，照樣得下線。
宋允澄點了點頭，打算回頭找張燎原，以及負責食品類目運營的胡莉，拉個線上會議，看看怎麼提升單坑產出。
“對了，關於春申的農產品扶持，我聽說有一家糧油工廠完成了入駐，有產品上線嗎？”
陳延森繼續問道。
“目前有一款五斤裝的芍陂大米在線，售價12.9元包郵，昨天賣了7.3萬單，銷售額94萬。”
宋允澄脫口而出道。
春節期間，她去春申時，陳延森就特意提過這件事，自然對這個項目的產出數據就多了幾分留意。
“還不錯，我希望通過打造經典案例，進而吸引更多的農副產品公司入駐拚唄，平台不僅要有西粵的臍橙、荔枝和菠蘿，還要有川蜀的獼猴桃、粑粑柑和檸檬，以及齊魯的大棚蔬菜和東北的大米……”
陳延森再次強調了一遍。
“我明白。”宋允澄應道。
“子豪，最近新客流量有所下滑，我知道放假占了一部分原因，但二月份要把數據拉起來，每日新客增量不能低於300萬。”
陳延森叮囑道。
“放心，保證搞定。”王子豪比了個‘OK’的手勢。
雖然端的入口流量越來越少，但他也不慌，0元砍價、印鈔機、現金大轉盤這類強有力的拉新手段，隻要肯加大投入成本，立刻就能提升新客增量。
另外，還能通過調節投放買量的規模，對新客流量加以補充。
接下來，人事部總監熊力，彙報了校招和社招工作進度，預計在Q1季度結束之前，拚唄的員工總數將突破1000人。
設計部總監蔡啟銘介紹了拚唄的下一版UI樣式，打算在本周開始小範圍的分組測試，從中挑選出用戶粘性最強、訂單轉化最高的版本。
直到九點半，早會才結束。
張一峰、李輝和袁偉，心事重重地回到工位，向其他招商宣布了即將改製的消息。
當天下午，人事部門與招商人員一一談話，並拿出了全新的勞動合同。
隻要簽字，原本6000元的底薪，就能漲到2萬以上，像張一峰這樣的招商組長，底薪更是高達5萬多。
放在阿狸，也能達到P8水平。
這次調整雖然動靜不小，但組長級彆的人，基本都選擇了重新簽合同，唯有李輝一人，選擇轉崗去大客戶招商部。
組長以下的招商成員，有3人提出離職。
畢竟他們原本就是奔著提成而來的，如今取消了，自然就不想再留在拚唄。
不過，這次的合並調整，對大多數的招商都是好事，因為收入更加穩定了。
公司以後的調薪計劃，也不會再把招商人員排除在外。
陳延森在下班前，收到高偉林的工作彙報。
張易鳴在燕京成立了新公司，在溝通融資方案時，卻堅持要讓源碼資本、今日資本和以太資本一起加入。
“老板，我們還要不要投資字節？”
高偉林說完後，輕聲詢問道。