又是兩個調皮的小壞蛋，要是家裡人手多，許儘歡壓根就沒有多餘的精力出來社交。
“我看你也變化特彆大，是不是在省城實驗室順風順水？”
順風順水誰談不上。
畢竟總有那些不服氣的。
人家又來自國外。
對國內的那一套人情不是很喜歡，有什麼不服氣的就會直接指出來。
這是胡先訓特彆喜歡的一點。
不過太耿直了，總是會惹出許多麻煩。
“有我爸在，誰敢欺負我呀。”胡先訓把那些不愉快的東西都忘卻在了身後，大喜的日子，少說點晦氣的。
精氣神好不好就能從臉上看出來。
許儘歡又不眼瞎。
看出她過得並不是很好。
“你啊，彆學報喜不報憂的那一套，有什麼話就直接當麵跟我說，我可以幫你出出主意，也可以給你解決的辦法。”
在自己的師傅麵前裝那麼難受乾啥。
胡先訓一下子卸掉了防備。
一屁股坐在許儘歡身邊，臉上完好的表情隻剩下疲倦。
“我現在是實驗室的主要負責人，承擔的責任要比獲得的榮譽更多。”
“就拿昨天的一個審批項目來說，明明不該我管，可他們覺得我是院長的女兒，一句話的事兒就可以獲得想要的審批資金。”
“用各種話壓我，還總是說風涼話，明裡暗裡都有。”
這是嫉妒對方有好資源和高超的能力。
許儘歡也受過這樣的委屈。
“不該你的事情你儘量不要往手裡攬，既然你是主要負責人，吩咐下去給他們完成的期限，要是完不成走人就行。”
“你要是太軟弱會被他們拿捏，然後從剛開始的不好意思變得理所當然。”
“要是拿不下審批資金，他們就會說，你是故意欺負人，又會說你是名不副其實。”
“反正嘴長在他們身上，好的壞的，他們都說了。”
“結果受罪的是你，所以為了不讓你自己受委屈，你該拎得清，什麼是屬於你的，什麼不屬於你。”
這就是性子太軟弱，沒有分清界限，被人拿捏了。
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就跟養孩子一個道理。
孩子會一點點試探家人的底線。
先用哭來試探。
發現哭得更大聲，爸媽就越著急，會想方設法哄他們開心。
彆看他們小，但他們人小鬼大。
找準了機會。
下一次如法炮製。
發現爸媽的態度強硬一點，他們會稍有收斂。
要是他們一哭鬨，爸媽趕緊抱著他們哄，還會用彆的東西補償。
這下他們就拿捏了對方的心理。
下一次哭得更大聲，獲得的東西會更多。
要是對方不滿足，就哭鬨個不停。
結果就是爸媽妥協了。
這和管理一個團隊是同樣的道理。
打一個棍子給一顆紅棗，這是慣用的辦法。
彆看招數老，但它有用呀。
胡先訓的厲害都是紙老虎。
彆人一戳就破。
“師傅，還是你在身邊，我才能過得更安心。”胡先訓聽了這一番話，都覺得憋悶的心情好受了不少。
“你爸在醫院有什麼解決不了的事情就跟他去說，他到底是你的親爹，會的辦法比我們有用得多，更何況權限在那裡稍稍動動手不就幫了你。”
許儘歡不是教她仗著後台欺負人，而是得學會利用後台。
人人都渴望有後台。
可有後台如何利用，那就是自己的本事了。
顯然胡先訓沒有學好。
這也怪許儘歡沒有利用好後台。
都是靠自己。
“這樣會不會被人說狗仗人勢？”胡先訓有點拿捏不準。
因為她從來沒有狗仗人勢。
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