一個單位或者一個人，精氣神是很重要的，以前的時候，水木的附屬醫院幾乎沒啥精氣神，患者少不說，人員也複雜，臨床這邊的人員有時候要是寫病曆扣點錢被投訴扣點錢，獎金還沒後勤的高。
而且臨床人員的來源也是相當的複雜，有太多留學歸來的，有的甚至在國外讀的是神學，回來也不知道怎麼弄的，竟然能當醫生。這尼瑪，國家當年設置第一學曆的原因終於體現出來了。
當年有些公知喊叫著把第一學曆給取消的，希望你們千萬彆生病啊。
對於醫院這些問題，也是老居下沉一周的結論，“涉及到人事的這些問題，現在的醫院院長和書籍根本就沒辦法。
這裡的人員太複雜了，隨隨便便某個後勤的人，說不定就是誰家的親戚。
這個刀怎麼下？”
老居頭疼的厲害，瞅著張凡沒在手術室的時候，過來給張凡彙報彙報，順便把問題交給張凡。
他雖然嘴上沒說，可意思就是，這個人事問題是最大的問題，他上他也沒轍。
張凡撇了老居一眼，“這是你需要考慮的事情嗎？我是讓你調研臨床治療，你以為是院長不是書籍，這是書籍操心的事情。”
“可人事不弄好，醫療也會被影響的，還有……”
“去去去，該乾什麼乾什麼去，鹹吃蘿卜淡操心的，我還忙呢，沒功夫搭理你。”張凡揮手把老居給趕走了。
老居罵罵咧咧的轉頭出了門，彆人是心裡罵，他是真的嘴上罵，冬天一過，張凡和老居的關係就是這樣，急劇降溫，還不如打貿易戰的華國和金毛呢。
其實張凡當初來首都的時候就把這個事情想明白了，搞人事，弄臨床好弄，因為我可以考核。
人家部裡出考核條例了，你什麼級彆就要會什麼級彆手術和治療，你不會，沒問題，我給你機會，一個月後繼續考，你仍舊不會，也沒問題，我給你調崗半年，讓你學習，然後再考核。
半年以後你還不會，也沒問題，停了你的工資獎金再給你機會讓你學，一年以後仍舊不會，對不起你可以走了。
這個是正兒八經的考核製度，部裡明文發布的，誰都沒辦法說。畢竟醫院這個地方不是讓你來糊弄人的，這玩意是人命關天的地方。
老居出了門也就不糾結了，因為他知道，張黑子肯定有辦法，要是黑子沒辦法，這會肯定要給自己端茶倒水然後親親熱熱的拉著自己坐下，和自己商量商量。
他也相當清楚張黑子的毛病，用人的時候，恨不得喊你爹，不用你的時候，他白眼仁翻的就像是鼓風機一樣。
張黑子這性格做朋友，狗都不和他玩，可當領導，老居明知道自己就是他的工具人，可就是不得不佩服。
張凡對於後勤行政人員的安排其實也簡單，這裡不是茶素，這裡是首都。
如果是茶素就很簡單，我全推給你鳥市或者茶素的政府，我一個都不要，要人我重新招，可這裡不行啊。
有什麼事情，人家鳥市和茶素就給自己背鍋了。
但這裡不行，怎麼辦？
太簡單，就按照西華的那一套，外包！
從環衛到後勤，從後勤到安保，全都外包，甚至連掛號這邊張凡都決定外包。
如果是茶素醫院，這種事情就不能乾，因為茶素醫院不光是簡單的一個醫院，還是科研單位。
鳥市每年給張黑子發了不老少的安保費用。
但首都的這個附屬醫院就無需這樣了，並不是所有的醫院都必須搞科研，成為一個臨床尖子難道就沒活路嗎？