對於來蹭一蹭的，或者想加入進來做個摘桃子的，幾個實驗室主任級彆的人還是有擔心的。
他們以前雖然不是業內翹楚，但對於業內的有些東西還是知道的，沒吃過還沒見過嗎？所以心理上有一種忐忑。
但對於張凡來說，這還是什麼事情嗎？
不說鳥市的班長，不說什麼領導，光一個聯絡員就能讓絕大部分的人偃旗息鼓，所以張凡對這個事情根本就不在意。
尼瑪，上級都要真金白銀的拿出來，你什麼段位，饅頭熟了你跑來點花，這也太看不起我們邊疆班長了。
對於這個事情，張凡不解釋，因為沒必要，真敢來的，他也敢埋。
“還是談談獎勵吧，暢所欲言，隻要能辦到的，我想辦法給你們辦到。”張凡笑嗬嗬的看著一群人。
這群人裡粗略的分一下，大概是三種人，第一種是實驗室的研發人員。
第二種則是臨床引用的骨乾，第三種就是其他人了，比如生產，比如運營。尤其是這種幾乎隻在一個城市就生產的半壟斷產品，生產是相當重要的，而運營則沒多少牌麵了。
而這三種，尤其是第一種和第二種，又分三種，年輕的科研狗，臨床狗，還有中年教頭和馬上到站的老專家。
需求能一樣嗎？肯定不一樣。
張凡說完話以後，會議室裡靜悄悄的，大家你看看我，我看看你都不說話了。
這些人多少大約可以劃歸到知識分子一類了，有沒有需求，有，可就是有點拉不下麵皮來。
“嗬嗬，行了，我點名！”張凡笑了笑，“實驗室的主任先說。”
“現在的形勢是，技術突破了，市場打開了，外麵聞風而動的也來了。華瑞、博愛、國醫聖手的獵頭電話簡直成了項目組的背景音！最要命的是，他們開出的條件……”他翻開另一份表格。
“這是我們幾位核心骨乾（他點了幾位在場技術骨乾的名字）這一個月私下收到的實際報價彙總：基本薪資是我們現在的2.5倍起步，一線城市安家費50200萬不等，外加項目收益分成承諾，有的直接給保底股權！這還僅僅是挖現有人員的！那些試探技術買斷或授權的，報價更是天文數字！”
會議室的氣氛陡然變得凝重。所有目光都聚焦到張凡臉上，張凡就像是木偶一樣，帶著微笑，一直沒有說話。
大家以為張凡生氣了，如果老陳在，老陳肯定知道，黑院長這是真不在乎。
“成果轉化淨利潤分配比例：核心項目組整體提取35%。分配依據：綜合考量“項目貢獻權重係數”（按角色、工作量、風險承擔、關鍵突破點等打分評定，由核心領導小組最終裁定。
個人分配上限：草案中未明確提及上限規定。”
第一主任還是說了這個事情，張凡點了點頭。
一個一個的開始了自己的訴求。
這一次和往日的科研不太一樣，因為這一次人員太複雜了。
這裡有西湖的，有中庸的，有水木的，有大北的，甚至還有幾個帶銜的。所以不能按照以前茶素醫院內部的方式方法了。
先讓大家討論，看看什麼情況。
主任級彆的說完，就開始骨乾了。
負責臨床應用的年輕骨乾李博士（一個在關鍵動物模型驗證上立下大功的技術骨乾）“張院，實驗室熬通宵是家常便飯，我們春節都是在實驗室過的！多少次實驗崩潰邊緣硬撐著爬出來。
這個改善生活方麵能不能向我們這些牛馬傾斜一點。”他情緒激動，聲音都帶了點顫音。對年輕人來說，這是事業起飛的關鍵階梯，也是實實在在改善生活的巨大機遇，現在就怕醫院的限額很可能將這種可能大幅壓縮。
或者是主任級彆的拿的太多，給他們的就是一點饅頭渣。
幾個骨乾說完，另一個方向的聲音同時響起。負責Gmp生產的王工（工藝放大和穩定性保證的關鍵人物，踏實肯乾但資曆相對沒那麼耀眼）也開始了：“實驗數據是基礎，但轉化落地才是關鍵！工藝開發、放大生產、質量控製，哪一步不是坎？
沒有我們把控原料、穩定工藝、確保每一批產品都合格，再好的實驗室數據也是空中樓閣！我們這些默默做事的‘螺絲釘’張院您可不能忘記我們啊。”他翻動著自己這邊的工藝優化記錄，“為了達到批間差小於0.1%，我們工藝組優化了多少次參數？”
一時間，會議室裡亂成一團：年輕骨乾要求市場化對標收入，打破舊規。生產、質控等轉化環節核心要求同等重視其貢獻，分配權重不能厚此薄彼。元老級科學家要求保護核心知識產權收益並體現個人絕對貢獻。
所謂“同患難易，共富貴難”，在利益的精確分割麵前，昔日的戰友情誼、不分彼此的科研激情，此刻都顯得異常脆弱。每個人都在為自己的那份據理力爭，都覺得自己是最關鍵、最應多得的那一個。
張凡沉默地聽著。他能理解每個人的立場。
他看著一鍋粥的核心團隊，心中警鈴大作。技術突破了，市場打開了，但這支好不容易凝聚起來的“尖刀”，在勝利的前夕，故意會因為分利不均、標準模糊、以及與院規的劇烈衝突，出現了嚴重內耗甚至分崩離析的風險。