如果我們有一個偉大的理想，有一顆善良的心，我們一定能把很多瑣碎的日子堆砌起來，變成一個偉大的生命。但是如果你每天庸庸碌碌，沒有理想，從此停止進步，?那未來你一輩子的日子堆積起來將永遠是一堆瑣碎。
下午三點，童宛和唐靜安召集了全公司的員工到會議室開會。
平時她們很少開會，要傳達的事情和工作基本上都是在工作軟件上溝通好。
這次的會議是因為有大事要宣布！
會議的前麵，童宛竟然再次破天荒地說了一個雞湯案例
“首先，我來分享一個故事。
有個公司，他們有一個特彆的傳統，就是每周五下午的hayhour。在每周五的這個小型聚會中，忙了一周的同事們，可以舉著酒杯，談天說地。
最重要的是，公司的創始人，會在這個聚會中，和大家分享近期項目取得的進展、公司現在的營業額等信息。
這樣，無論什麼級彆的員工，都能很明確知道公司最近發生了什麼，自己做的項目到了什麼階段，公司未來的前景怎麼樣。
他們不再是隻負責寫代碼的程序員，他們是公司的一份子，他們是那些激動人心、改變世界的產品的參與者。
他們感受到了使命和價值，所以才會越做越投入，越跑越快。
我並不讚同現在網絡上所說的996。
如果你正在做的事，讓你哪怕在下班之後，都會願意去思考、去想辦法做的更好，那無論你投入了多少小時，都是值得的。”
童宛說了一長串話，聲音輕柔，咬字清晰，說完便對著眾人真誠大方地笑了一笑。
“童總，我們公司最近發了嗎，你怎麼膨脹了，改行說起雞湯來了？”
“唐總，你出出聲啊，難道你都被童總洗腦了麼？”
“童總彆理他們，你說雞湯的樣子都好美啊，我開始膜拜你了，笑嘻嘻~”
“”
看到大夥們歡騰雀躍的樣子，童宛心情大好，嘴角帶笑，然後叩了一下桌麵，做了一下噓的手勢。
年輕的員工們聽完童宛的雞湯案例後，都七嘴八舌地討論起來，但更多的都是開著玩笑。
90後員工大多都是有理想，有目標，有追求的熱血青年。
他們思維很活躍，創造力很強。他們做事情不會隻照著做而不思考，更會想這樣做有沒有效果？為什麼這樣做？
大家做人做事簡單利落，不拘小節，不講究過多的繁文縟節。
重情重義、敢愛敢恨、有血性
工作起來更是透著股剛強，天不怕地不怕，很有魄力。
所以，這是一支快樂的團隊，他們具有獨立自由的思想，同時也有大局觀、凝聚感。
聽到員工們的打趣，童宛實在是苦笑不得。
難道，她偶爾講一次雞湯也會被懷疑抽風了，這群小家夥們，真的是最難帶的那一屆員工了，哈哈。
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