“啊？陳總親自點了我的將，我現在還是其中一個模塊的開發leader。我以為是二叔你打了招呼的。”辛嘉豪頓時也很懵逼。
然後心下瞬間浮起一個念頭，“難道是陳總看出了我的真實實力。”，正欲開口。
作為看著侄兒長大的親二叔，辛玉良一看辛嘉豪的表情就知道對方想放什麼屁。
他立馬開口道，“你彆想太多。我跟你們IT老領導閒聊的時候，對方原話是，‘陳默這家夥極擅長布局，而且往往是提前很久就落子，經常都是看似很久前不經意的一個動作，卻是大有深意’，看著吧，你這個安排的因果多半會落在我身上。”
辛嘉豪撇了撇嘴，不說話。
在一旁喝著茶的大哥辛玉宏卻正了正臉色，緩緩開了口，“玉良，不會讓你為難吧？”
辛玉良搖了搖頭，心想還得是自己大哥關心自己，這侄兒像個二傻子似的，毀滅吧。
嘴上卻說著安慰的話，“老朋友跟我說過，陳默這個人很正，做事喜歡用陽謀堂堂正正的攆過去。”
說完還自嘲的一笑，“再說，人家圖我什麼？我倆都是22級，就連職位都差不多，但他手裡的項目分量不比我小，再說了，我們都不是一個體係的。”
這會兒的華興雲可以說是方興未艾，具有先發優勢的亞馬遜雲和阿裡雲在全球領跑。
跟在後麵吃灰的華興雲和他的掌舵者，苦逼嗬嗬的辛玉良怎麼也沒想到在未來的幾年時間裡，他主導雲計算、AI及企業數字化轉型業務發展飛速。
推動華興雲全球市場份額提升至8.5%，政務雲市占率更是連續5年位居首位。
而他自己在幾年後也成為了常務董事。
而這個時候的華興雲還隻是一個部門，甚至都還沒成立華興ClOUdBU（華興雲業務單元）。
實際上幾年後華興高層的組織架構和現在的組織架構也是天差地彆。
光是董事會成員就有三層：
第一層是核心領導層，四人都是副董事長和輪值董事長。
舉個例子，以後世某年華興的董事會組織架構為例——
董事長左夢安：負責統籌公司治理、戰略合規與可持續發展，主導全球合規體係建設。
副董事長、輪值董事長徐平：負責整體戰略、研發體係及5GA/6G布局，主導技術標準製定與全球研發資源整合。
副董事長、輪值董事長胡向東：主管全球化運營、客戶關係及終端業務，推動海外市場拓展與消費者業務增長。
副董事長、輪值董事長孟青山：統籌財經管理、數字化轉型與全球化合規，建立全球統一財經體係並推動智能風控升級。
這就是第一層核心領導層。
然後第二層則是常務董事，這一層基本是各大重要的事業線領導。
比如姚塵風、馮庭波、丁思雲、廖建忠、辛玉良這些人。
第三層才是普通董事和一個特殊的人，比如2012實驗室總裁、又比如數字能源線總裁、集團IT總裁、ICT事業群CEO這些以及鄭非老爺子。
發現盲點沒？幾年後老爺子已經開始退居二線，基本上起一個精神領袖的作用。
而這個時候的華興已經變成了一個真正的集體領導型企業。
像不像ZF單位的民主集中製？
最頂端是一群全華夏最牛逼的人，然後共同發揮集體智慧。