第二天，華興蓉城研究所迎來了兩位訪客。
代海濤拖著半推半就的徐振宇就敲開了陳默辦公室的門。
陳默正在看一份渡河項目中國區上線切換的進度報告。
看到兩人進來，尤其是徐振宇那副霜打茄子的模樣，心中了然。
他放下報告，示意他們坐下。
“默子…”徐振宇剛開了個頭，就覺得喉嚨發堵，後麵的話說不下去，隻是疲憊又無奈地歎了口氣。
代海濤看徐振宇說不出口，倒是快人快語。
劈裡啪啦就把徐振宇的“悲慘遭遇”和家裡父母“冷戰”的情況繪聲繪色地描述了一遍，末了還添油加醋：“默哥，你是沒看見，老徐這兩天被折磨得都快不成人形了。再這麼下去公司都得受影響。”
陳默安靜地聽著，手指在光滑的實木桌麵上輕輕敲擊著，發出篤篤的輕響。
他理解徐振宇的困境。
靈境一飛衝天，估值八十八億的消息傳開後，作為創始人兼CEO的徐振宇，在老家那些親戚眼中，無異於一座閃閃發光的金礦。
攀附、請托、安排工作…
這些是必然會湧來的麻煩。
這次隻是開了兩個，但後麵呢？
七大姑八大姨的子女，父母幾十年的老同事老鄰居的孩子…
難道每一個都要靠徐振宇撕破臉皮去硬扛？
這對他個人、對家庭關係、甚至對公司的氛圍和管理，都是巨大的消耗和隱患。
堵不如疏。
人情社會的藤蔓，需要規則的剪刀來修剪。
就連自己不也覺得華興不好安排親戚朋友的工作就往靈境互動扔嗎？
區彆無非就是自己的親戚朋友爭氣，而徐振宇的兩個親戚有些太過於拉垮了。
代海濤看他不說話，又繼續補充道，“振宇那倆禍害親戚是開了，可這後遺症也太猛了，你想個招兒救救孩子吧！”
“我知道。”陳默開口，聲音平靜沉穩，帶著一種讓人安心的力量。
他拉開抽屜，拿出提前準備好的兩份打印好的文件，分彆推到徐振宇和代海濤麵前。
文件抬頭清晰：《靈境互動核心管理層特殊人才引進及內推管理辦法（試行）》。
兩人疑惑地拿起文件翻看。
陳默的聲音不疾不徐地響起，條理清晰：“核心就兩條。”
“第一條，特殊‘報恩’通道：我們三個股東，每人每年擁有不超過三個‘特殊引進’名額。這些人選，可以是你們認為必須照顧的、實在推脫不掉的人情關係。比如至親、有重大恩情的長輩所托付的對象。”
他頓了頓，目光掃過兩人：“但是，這個名額不是免死金牌。被引進的人，需經過13個月的試用期觀察。試用期結束後，由我們三人進行投票表決是否留用。三人中，若有兩票反對，則不予錄用。投票理由需簡要書麵陳述。”