在2017年，它的社招需求驟然凍結。
隻剩下零星幾個基礎崗位的補充，獵頭費加起來還不夠支付她這個助理總監一個月的辦公室租金。
所有的風光、所有的讚譽、火箭般的晉升，都建立在華興那令人眩暈的招聘洪流之上。
洪流退去，她發現自己站在乾涸的河床上，腳下是硌人的砂石，頭頂是灼人的烈日。
好像應了那句最近很流行的話，隻有退潮以後才知道誰在裸泳。
這叫什麼？垂死病中驚坐起，裸泳竟是我自己？
“Linda姐，下午三點和微眾銀行的HRD（人力資源總監）有個視頻會議，討論他們雲計算部門那個CTO（首席技術官）人選的反饋，資料我放您桌上了。”
另一個助理探進頭來提醒。
“知道了。”藺珊珊應了一聲，目光落在助理放下的那份簡曆上。
候選人履曆光鮮，BAT大廠背景，技術棧匹配，要價也不離譜。
放在去年華興項目最火熱的時候，這種級彆的候選人她一天能篩出好幾個。
推過去，隻要背景過硬，華興的麵試流程快得驚人，Offer（錄用通知）也開得爽快。
可現在呢？推給微眾？
她心裡下意識地打了個問號。
微眾的技術架構夠支撐這位大牛的野心嗎？
他們的技術文化真的容得下這種級彆的“鯰魚”？
她甚至能預見到後續冗長的、扯皮的麵試流程，HR部門和技術部門之間的博弈，候選人最終可能因為“文化不契合”或者“薪資架構無法突破”而黃掉。
一股深深的無力感攫住了她。
她忽然驚恐地意識到一個被她刻意忽略已久的問題。
去年能把華興的項目做得風生水起，簽下一個又一個百萬年薪候選人的大單，除了她拚了命的努力和一點點運氣，更重要的是，她發自內心地相信華興。
相信陳默描繪的那個用技術改變世界的藍圖，相信華興實驗室裡那些顛覆性的創新，相信加入華興對頂級技術人才而言，不僅是高薪，更是一次參與改寫行業規則、實現技術理想的寶貴機會。
那種信念感，讓她每一次拿起電話，每一次麵對候選人，眼神都是亮的。
話語都帶著不容置疑的真誠和熱忱。
她不是在“賣”一個職位，而是在分享一個令人心潮澎湃的未來。
候選人能感受到這種篤定，這種由內而外的認可，這才是打動那些技術大牛最核心的武器。
然而，對於微眾銀行？
對於她手上現在不得不啃的那些二線互聯網公司、甚至傳統行業的IT總監職位？
她內心深處，連自己都說服不了。
她無法像描繪華興那樣，帶著燃燒般的熱情去描繪這些公司的技術前景和職業空間。
她隻是在機械地完成一個“銷售”的動作，匹配簡曆，催促流程，討價還價。
“Linda，你骨子裡其實不適合做純粹的銷售。”一個冰冷的聲音在她心底響起，帶著審判的意味。