藺珊珊深吸一口氣，強行壓下翻湧的情緒。
麵對陳默，她不需要那些獵頭顧問慣用的、精心包裝過的職業麵具。
她選擇開門見山，甚至帶著點自暴自棄的直白：“陳總，我遇到麻煩了，工作上的。升職了，管人了，但下麵有人不服，覺得我德不配位，是靠…靠運氣和…其他手段上位的。”
她艱難地說出最後幾個字，臉頰微微發燙。
她簡單地把茶水間聽到的議論，以及組內幾個資深顧問明裡暗裡的不配合描述了一遍。
語氣儘量保持客觀，但那份挫敗感還是清晰地傳遞了出來。
她也必須要客觀，藺珊珊是第一次管團隊，又不是傻。
現在都已經來求助了，這個時候要是再包裝一下，傳遞給了陳默錯誤信息，自己不是白跑一趟嗎？
飛機票公司又不報銷。
陳默安靜地聽著，手指無意識地摩挲著溫熱的杯壁。
等藺珊珊說完，他並沒有立刻給出建議，反而端起杯子慢悠悠地喝了一口。
然後才抬眼看向她，黑眸深邃，帶著洞悉人心的力量。
“Linda，首先，恭喜升職。”他開口，第一句話出乎意料。
“Manager，管人，這跟你之前單打獨鬥做COnSUltant，是兩套完全不同的遊戲規則。銷售團隊有人不服，太正常了。沒人跳出來質疑，那才說明你這個位置坐得有問題。”
他的語氣很平靜，陳述著一個再簡單不過的事實。
“其次，”陳默身體坐得很隨意，目光卻鎖定她，“你覺得，他們為什麼不服？僅僅是因為嫉妒你升得快？還是因為…你確實在某些方麵，讓他們覺得你‘不夠格’？”
藺珊珊一怔。
這個問題像一把手術刀，精準地剖開了她試圖回避的核心。
她本能地想反駁“我沒有”，但陳默的眼神讓她把話咽了回去，開始認真思考。
技術深度？David確實比她強。
客戶資源？華興這塊肥肉，某種程度上確實是她撞大運“撿”到的先機。
管理經驗？她為零。
“最後，也是最重要的，”陳默的聲音沉緩有力，帶著一種令人信服的掌控感，“解決這種問題，靠發火、靠壓製、靠找領導告狀，是最低級也最無效的，隻會坐實他們認為你‘德不配位’的猜想。”
他放下杯子，姿態愈加放鬆，卻散發出強大的氣場。
然後笑了笑，打破了有些緊張的氛圍，“當然你自己也意識到了，所以是才來找我了。”
“教你兩招。”陳默的嘴角勾起一個極淡的弧度。
“第一招，叫‘借力打力’。”他手指輕輕點了點桌麵，“你不是覺得David技術牛嗎？覺得你技術不夠深嗎？好，給他舞台，給他聚光燈。華興現在最缺的是什麼？是懂傳統大機架構（Mainframe）又懂分布式係統（DiStriS）的稀缺人才！這種人才藏在哪些犄角旮旯？哪些行業、哪些公司裡？怎麼從IBM、OraCle這些地方精準地挖出來？你立刻以戰略客戶組Manager的名義，發起一個‘渡河項目關鍵稀缺人才Mapping攻堅行動’！任命David為這個特彆行動小組的組長！給他資源，給他名義，給他直接向我這邊技術團隊彙報的通道！”
藺珊珊眼睛一亮，瞬間明白了陳默的用意。這招太高了！